Sa thải người lao động có hợp pháp theo Luật lao động 2006 hay không?

Đối với hành vi vi phạm của C, C đã tham ô số tiền 150 triệu đồng – một số tiền không nhỏ. Tuy nhiên, để có thể áp dụng hình thức kỉ luật sa thải đối với C thì hành vi của C phải gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty X. Muốn xác định vấn đề này ta dựa trên căn cứ pháp lí là khoản 1 phần 3, thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH. Theo đó: “Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm của người lao động khi vi phạm một trong các trường hợp quy định tại tiết a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2006 thì người sử dụng lao động căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại được coi là nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của đơn vị để quyết định việc sa thải người lao động”. Theo dữ kiện của đề bài, công ty X cũng đã xác nhận đây là hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tải sản, lợi ích của công ty. Vì vậy, với hành vi này, C chắc chắn sẽ phải chịu hình thưc kỉ luật sa thải.

Đối với hành vi của H, theo quy định trên có thể xếp vào loại “hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp”. Trong trường hợp này, hành vi khác mà chúng ta đề cập tới chính là “sai sót trong quản lí”. Hành vi này là nguyen nhân trực tiếp dẫn đến hành vi tham ô của C, là điều tất yếu xảy ra khi hoạt động quả lí lỏng lẻo. Nối cách khác, hành vi của H cũng là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến thiệt hại của công ty X. Như vậy, H cũng phải chịu hình thức kỉ luật sa thải.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Về thủ tục: căn cứ Điều 87 BLLĐ năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2006những thành phần tham gia vào phiên họp kỉ luật bao gồm:  Người đại diẹn theo pháp luật của công ty hoặc người  được ủy quyền – Chủ trì cuộc họp; Đại diện BCH Công đoàn hoặc BCH Công đoàn lâm thời; Người lao động bị xem xét kỷ luật; Người làm chứng (nếu có); Người bào chữa cho người lao động bị xem xét kỷ luật (nếu có); Những người khác do người sử dụng lao động quyết định (nếu có).

Trong phiên họp kỉ luật ngày 03/5/2008 của chi nhánh công ty X có sự vắng mặt của C và đại diện công đoàn.

Đối với trường hợp vắng mặt của C, sau 3 lần triệu tập mà C đều cố tình vắng mặt nên phiên họp kỉ luật sẽ được diễn ra bình thường mà không cần sự có mặt. Đốii với trường hợp vắng mặt của đại diện BCH công đoàn, đây hoàn toàn là do sai sót của giám đốc chi nhánh công ty X tại Hà tây. Hành vi “cho rằng không cần có sự tham gia của công đoàn” đã vi phạm  các quy định của pháp luật. Vì vậy, thủ tục xử lí kỉ luật đối với C và H là không hợp pháp.

Kết luận: Việc sa thải C và H là không hợp pháp bởi đã có sự vi phạm về thủ tục trong phiên họp kỉ luật lao động.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155 để được giải đáp.

Chuyên viên tư vấn: Vũ Hồng Ngọc

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam