Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp giải thể

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Sau khi chuyển ngành sang làm tại Công ty này, giữa bạn và Công ty có ký kết hợp đồng, tiếp tục đóng các khoản bảo hiểm xã hội. Nay công ty giải thể, bạn sẽ được hưởng các chế độ sau:

Khoản 2 Điều 201 Luật doanh nghiệp 2014 quy định:

Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác và doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp quy định tại điểm d khoản 1 Điều này cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp.

Khoản 5 Điều 202 Luật doanh nghiệp 2014:

Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự sau đây:

b) Nợ thuế;

c) Các khoản nợ khác.

Như vậy, bạn sẽ được thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội nếu khi đáp ứng đủ điều kiện được hưởng.

Vì Công ty bạn làm giải thể nên việc chấm dứt hợp đồng thuộc trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại Khoản 10, Điều 36, Bộ Luật lao động 2012:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã. 

Cho nên, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Như vậy, bạn có thể yêu cầu công ty tiến hành thanh toán cho bạn các khoản tiền lương nếu có, yêu cầu công ty tiến hành làm các thủ tục để được hưởng các chế độ thôi việc, các khoản bảo hiểm xã hội.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Nếu công ty không thanh toán cho bạn thì bạn có quyền yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết các chế độ cho mình.