Người lao động không bồi thường khi vi phạm thời hạn báo trước

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Khi người lao động xin nghỉ việc đã được Ban giám đốc phê duyệt nhưng đang trong quá trình bàn giao mà nghỉ ngang, tùy trường hợp sẽ xử lý như sau:

– Nếu người lao động nghỉ do ốm đau bệnh tật, sự kiện bất khả kháng thì người sử dụng lao động vẫn phải chờ đến ngày người lao động thông báo là sẽ nghỉ ra quyết định nghỉ việc, báo giám và chốt sổ BHXH.

– Nếu người lao động nghỉ việc mà vi phạm thời gian báo trước mà không có lý do chính đáng, căn cứ Điều 43 Bộ luật lao động 2012, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2012.

Tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: 

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, trả sổ bảo hiểm xã hội là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động vẫn phải chốt sổ bảo hiểm và trả lại cho người lao động.

Nếu người lao động không chịu bồi thường khi vi phạm thời hạn báo trước, người sử dụng lao động có quyền khiếu nại tới Hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện người lao động ra Tòa án để giải quyết.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam