Nghỉ thai sản khi tập sự thì thời gian tập sự còn lại sẽ tính thế nào?

1. Cơ sở pháp lý: 

– Luật viên chức 2010.

– Nghị định 29/2012/NĐ-CP.

2. Nội dung tư vấn

Khoản 1 Điều 2 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định “Chế độ tập sự” là các quy định liên quan đến quá trình người được tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường công tác và tập làm những công việc của vị trí việc làm gắn với chức danh nghề sẽ được bổ nhiệm quy định trong hợp đồng làm việc.

Nội dung tập sự quy định như sau: 

– Nắm vững quy định của Luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;

– Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

– Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Theo như bạn trình bày, tổng thời gian tập sự là 06 tháng. Tuy nhiên, bạn tập sự được 03 tháng thì nghỉ sinh con. Khoản 3 Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định như sau: 

…

3. Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự."

Như vậy, khi bạn nghỉ sinh con thì thời gian nghỉ sinh con không tính vào thời gian tập sự. Quãng thời gian bạn tập sự 3 tháng trước đó sẽ được bảo lưu, sau khi bạn sinh con và quay trở lại làm việc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ thực hiện thời gian tập sự còn lại.