lương ngừng việc

"lương ngừng việc" được hiểu như sau:

Tiền lương trả cho người lao động khi họ không làm việc mà không do lỗi của họ, theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa  thuận.Trước đây, còn có quan điểm lương ngừng việc là một trong chế độ tiền đảm bảo (bao gồm cả tiền nghỉ phép và tiền trả trong trường hợp nghỉ tạm thời để sắp xếp lại lao động).Hiện nay, lương ngừng việc được quy định để trả cho người lao động căn cứ vào nguyên nhân ngừng việc; nếu sự ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động vẫn được trả đủ tiền lương. Nếu do nguyên nhân bất khả kháng thì tiền lương do hai bên thỏa  thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu sự ngừng việc do lỗi của người lao động thì người lao động đó không được trả lương, những người lao động khác phải ngừng việc được trả lương như trả lương theo mức do hai bên thỏa  thuận nhưng cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.Theo pháp luật hiện hành của Việt Nam, tiền lương ngừng việc được quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động năm 2012 do Quốc hội khóa 13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012.