khiển trách

"khiển trách" được hiểu như sau:

Là hình thức kỷ luật nhẹ nhất được quy định trong Bộ luật lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp để xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động.Khiển trách có thể áp dụng đối với cả công chức, cán bộ nhà nước và các lao động hợp đồng. Khiển trách thường được áp dụng khi người lao động phạm lỗi lần đầu, ở mức độ nhẹ, hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động (nếu có). Người có thẩm quyền khiển trách người lao động là người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền. Việc khiển trách có thể thể hiện bằng văn bản hoặc lời nói (khiển trách miệng).Theo pháp luật hiện hành của Việt Nam, khiển trách được quy định tại khoản 1 Điều 125 Bộ luật lao động năm 2012 do Quốc hội khóa 13 ban hành ngày 18 tháng 06  năm 2012.