khấu trừ lương

"khấu trừ lương" được hiểu như sau:

(Người sử dụng lao động) trừ bớt một phần tiền lương của người lao động theo quy định của pháp luật để bù vào khoản tiền đã chi hoặc đã bị thiệt hại trước đó.Với quan niệm tiền lương là nguồn sống chính của người lao động và gia đình họ, pháp luật quy định việc khấu trừ lương chỉ được tiến hành khi người lao động phải bồi thường thiệt hại vật chất, đã tạm ứng lương hoặc đã được trả nhầm từ tháng trước. Mức khấu trừ lương của người lao động không được vượt quá 30% tiền lương tháng (trừ khi có sự thoả thuận của người lao động). Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình.Theo pháp luật hiện hành của Việt Nam, khấu trừ lương  được quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 do Quốc hội khóa 13 ban hành ngày 18 tháng 06  năm 2012.