kháng nghị trong tố tụng lao động

"kháng nghị trong tố tụng lao động" được hiểu như sau:

(Người có thẩm quyền) phản đối bản án, quyết định của Toà lao động để yêu cầu xét xử lại theo thủ tục luật định.Việc kháng nghị được chia thành hai loại: kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm và kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm. Đối tượng kháng nghị phúc thẩm là bản án, quyết định sơ thẩm chưa có hiệu lực thi hành. Đối tượng kháng nghị giám đốc thẩm, tái thẩm là bản án, quyết định lao động đã có hiệu lực thi hành.Người có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm là Viện kiểm sát nhân dân (cùng cấp hoặc trên một cấp với cấp xét xử sơ thẩm). Thời hạn kháng nghị theo quy định của pháp luật. Khi có kháng nghị hợp pháp, bản án, quyết định (sơ thẩm hoặc phúc thẩm đã có hiệu lực pháp luật) bị hoãn, chỉ thi hành theo yêu cầu của người có thẩm quyền kháng nghị bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật hoặc tạm đình chỉ thi hành theo quyết định của người có thẩm quyền kháng nghị cho đến khi có quyết định giám đốc thẩm.Người có quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm là Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao; Chánh án Toà án nhân dân cấp tỉnh, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh tùy thuộc vào cấp đã ra bản án, quyết định bị kháng nghị. Thời hạn kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm theo quy định của pháp luật. Hình thức kháng nghị phải bằng văn bản.