hội đồng kỷ luật

"hội đồng kỷ luật" được hiểu như sau:

Hội đồng do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền lập ra để xem xét, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật trong cơ quan, tổ chức.Cán bộ, công chức khi vi phạm các quy định tại Pháp lệnh cán bộ công chức và các quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật khác nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị xử lý kỷ luật. Việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức phải được hội đồng kỷ luật của cơ quan, tổ chức sử dụng cán bộ, công chức xem xét, đề nghị cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định. Theo đó, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quyết định hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức tiến hành thành lập Hội đồng kỷ luật gồm: Chủ tịch hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; đại diện Ban chấp hành Công đoàn cùng cấp; đại diện cán bộ, công chức của cơ quan có người vi phạm kỷ luật do tập thể công chức đơn vị cử ra. Ngoài ra, Hội đồng kỷ luật mời thêm đại diện nữ công (nếu người vi phạm là nữ), đại diện tổ chức đoàn thanh niên (nếu người vi phạm là đoàn viên thanh niên) đến dự họp. Các đại diện được mời có quyền phát biểu ý kiến, nhưng không có quyền biểu quyết. Trường hợp người đứng đầu cơ quan, đơn vị vi phạm kỷ luật thì người đứng đầu cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp quyết định thành lập hội đồng kỷ luật để xem xét, xử lý. Công chức vi phạm kỷ luật được Hội đồng kỷ luật gửi giấy triệu tập chậm nhất 7 ngày, trước khi Hội đồng họp. Bộ phận tổ chức nhân sự của cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm chuẩn bị tài liệu,  hồ sơ liên quan đến việc xử lý kỷ luật để trình bày trước Hội đồng kỷ luật, đồng thời, chịu trách nhiệm ghi biên bản cuộc họp của hội đồng kỷ luật. Tại cuộc họp của hội đồng kỷ luật, chủ tịch hội đồng tuyên bố lý do, giới thiệu các thành viên tham dự; đại diện tổ chức nhân sự trình bày  hồ sơ và các tài liệu có liên quan; người vi phạm trình bày ý kiến; các thành viên Hội đồng và các đại biểu tham gia họp phát biểu; trước khi Hội đồng hội ý riêng để biểu quyết hình thức kỷ luật, công chức vi phạm có quyền phát biểu ý kiến của mình về hình thức kỷ luật. Hội đồng kỷ luật quyết định kỷ luật công chức theo một trong các hình thức kỷ luật như khiển trách; cảnh cáo; hạ bậc lương; hạ ngạch; cách chức; buộc thôi việc.Hội đồng kỷ luật làm việc theo chế độ tập thể, khách quan, công khai, dân chủ, biểu quyết theo đa số bằng phiếu kín. Hội đồng kỷ luật chỉ họp khi có đầy đủ các thành viên Hội đồng. Quyết nghị của hội đồng được thông báo công khai tại cuộc họp.