hội đồng hòa giải lao động cơ sở

"hội đồng hòa giải lao động cơ sở" được hiểu như sau:

Tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được thành lập ở doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời.Thành phần của hội đồng hòa giải lao động cơ sở gồm số đại diện ngang nhau của người sử dụng lao động và tập thể người lao động, số lượng thành viên của Hội đồng do hai bên thỏa thuận. Nhiệm kỳ của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở là hai năm, đại diện của mỗi bên luân phiên nhau làm Chủ tịch và Thư ký Hội đồng. Người sử dụng lao động ra quyết định thành lập, thay đổi, bổ sung các thành viên của hội đồng.Việc hòa giải tranh chấp lao động cá nhân được tiến hành theo trình tự như sau: 1) Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải chậm nhất 7 ngày, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải với sự có mặt hai bên tranh chấp hoặc đại diện được ủy quyền của họ; 2) Hội đồng hòa giải lao động cơ sở đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét và nếu được hai bên chấp nhận thì lập biên bản hòa giải thành, có chữ ký của hai bên, của Chủ tịch và Thư ký hội đồng hòa giải lao động cơ sở; 3) Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một bên tranh chấp vắng mặt đến lần thứ hai mà không có lý do chính đáng thì Hội đồng hòa giải lao động cơ sở lập biên bản hòa giải không thành và gửi bản sao cho hai bên trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày lập biên bản và mỗi bên đều có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết.Hội đồng hòa giải lao động cơ sở làm việc theo nguyên tắc thỏa thuận và nhất trí. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở có thẩm quyền hòa giải tất cả vụ tranh chấp lao động xảy ra tại doanh nghiệp khi đương sự yêu cầu. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo điều kiện cần thiết cho hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoạt động.