hòa giải tranh chấp lao động

"hòa giải tranh chấp lao động" được hiểu như sau:

Phương thức giải quyết tranh chấp lao động, theo đó, một cơ quan (tổ chức, cá nhân) có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật đưa ra phương án hòa giải để hai bên tranh chấp xem xét.Khi có tranh chấp lao động, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động phải tiến hành thủ tục hòa giải. Nếu hai bên tranh chấp cùng chấp nhận phương án hòa giải thì cơ quan (tổ chức, cá nhân) có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lập biên bản hòa giải thành, hai bên tranh chấp thực hiện các thỏa thuận ghi trong biên bản. Nếu hai bên tranh chấp không chấp nhận phương án hòa giải thì cơ quan (tổ chức, cá nhân) đó lập biên bản hòa giải không thành. Trong trường hợp này, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền khác giải quyết tranh chấp hoặc cơ quan hòa giải không thành tiếp tục giải quyết tranh chấp bằng phương thức khác theo quy định của pháp luật.Theo Bộ luật lao động năm 1994 (được sửa đổi, bổ sung năm 2002), cơ quan có thẩm quyền hòa giải tranh chấp lao động là Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tại doanh nghiệp, hòa giải viên lao động cấp huyện, Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, Tòa án nhân dân.Theo pháp luật hiện hành của Việt Nam hòa giải tranh chấp lao động được quy định tại Mục 2 và Mục 3 chương XIV Bộ luật lao động năm 2012 do Quốc hội khóa 13 ban hành ngày 18 tháng 6 năm 2012.