Giữ lại tiền lương của nhân viên

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Về việc công ty quy định giữ lại 10% tiền lương hàng tháng của người lao động để đề phòng rủi ro và trả lại khi người lao động nghỉ việc thì quy định này là trái với pháp luật lao động bởi Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn”.

Mà trên thực tế là công ty đã giữ lại khoản tiền đó trong suốt thời gian bạn đi làm nên hiện nay, trước hết bạn nên đến công ty yêu cầu thanh toán số tiền đó. Nếu công ty không chịu trả dẫn đến tranh chấp thì theo quy định tại khoản 1 Điều 201 Bộ luật Lao động 2012 thì bạn phải yêu cầu Hòa giải viên lao động hòa giải tranh chấp ở cơ sở.

Tuy nhiên là do công ty không có Công đoàn cơ sở nên bạn có thể yêu cầu Tòa án cấp quận, huyện nơi đặt trụ sở công ty giải quyết tranh chấp. Thời hạn Tòa án giải quyết tranh chấp là 1 năm kể từ khi bạn phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của bạn bị xâm phạm.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam