giảm thời hạn kỷ luật

"giảm thời hạn kỷ luật" được hiểu như sau:

Giảm bớt thời gian thi hành kỷ luật còn lại cho người lao động trong một số trường hợp nhằm ghi nhận sự cố gắng và khuyến khích họ phấn đấu tiến bộ.Có nhiều hình thức kỷ luật lao động áp dụng đối với người lao động (Xt. Hình thức kỷ luật lao động) nhưng giảm thời hạn kỷ luật lao động chỉ đặt ra đối với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng.Theo quy định hiện hành, khi người lao động bị áp dụng một trong hai hình thức kỷ luật nói trên mà đã chấp hành được 1/2 thời hạn kỷ luật và có sửa chữa, tiến bộ thì người sử dụng lao động xem xét, giảm bớt thời hạn kỷ luật cho người lao động đó. Trong trường hợp quyết định giảm thời hạn kỷ luật, người sử dụng lao động phải bố trí cho đương sự được trở lại làm công việc cũ theo hợp đồng đã giao kết hoặc phải tính thời gian làm việc vào thời hạn để nâng lương.Theo pháp luật hiện hành của Việt Nam, giảm thời hạn kỷ luật (giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động) được quy định tại Điều 127 Bộ luật lao động năm 2012 do Quốc hội khóa 13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012.