điều chuyển lao động tạm thời

"điều chuyển lao động tạm thời" được hiểu như sau:

Đưa người lao động đang làm công việc này sang làm công việc khác trái với công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn hoặc để đáp ứng sự thay đổi về nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian nhất định phù hợp với quy định của pháp luật.Điều chuyển lao động tạm thời là quyền đơn phương của người sử dụng lao động nên pháp luật thường có những quy định giới hạn quyền này trong những trường hợp hợp lý để bảo vệ người lao động, tránh tình trạng lạm quyền từ phía người sử dụng lao động.Theo pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động được quyền điều chuyển lao động tạm thời khi gặp khó khăn trong sản xuất (thiên tai, hỏa hoạn, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước) hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Thời gian được điều chuyển tối đa là 60 ngày trong một năm. Người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động tối thiểu 3 ngày và phải bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Trong khi làm công việc mới, tiền lương của người lao động được hưởng theo công việc mới. Nếu mức lương của công việc mới thấp hơn mức lương cũ thì người sử dụng lao động phải bảo lưu mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày. Thời gian sau đó tiền lương trả cho người lao động ít nhất phải bằng 75% của mức lương cũ.