đăng ký nội quy lao động

"đăng ký nội quy lao động" được hiểu như sau:

Ghi vào sổ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền quản lý lao động để chính thức công nhận và cho phép áp dụng nội quy lao động.Vấn đề đăng ký nội quy lao động lần đầu tiên được quy định trong Bộ luật lao động năm 1994. Trước khi đưa nội quy lao động và các quy chế kèm theo vào thực hiện, người sử dụng lao động phải gửi đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Nội quy lao động có hiệu lực kể từ ngày được đăng ký. Sau đó, nếu có sửa đổi, bổ sung thì nội quy lao động phải được đăng ký lại. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được bản nội quy, cơ quan có thẩm quyền đăng ký nội quy phải kiểm tra tính hợp pháp của nội quy và thông báo bằng văn bản về việc đăng ký nội quy lao động. Nếu hết thời hạn trên mà không có thông báo thì bản nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực.Theo pháp luật hiện hành của Việt Nam, đăng ký nội quy lao động được quy định tại Điều 120 Bộ  luật lao động năm 2012 do Quốc hội khóa 13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012.