Công chức tự ý nghỉ việc dưới 3 ngày có bị trừ lương không?

1. Căn cứ pháp lý

Bộ Luật Lao động 2012;

Luật Cán bộ, Công chức 2008;

Nghị định 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức

2. Nội dung tư vấn

Căn cứ Khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc”.

Như vậy, tiền lương trả cho người lao động tính theo năng suất và chất lượng công việc, nên việc người lao động tự ý nghỉ việc thì sẽ không được hưởng lương của ngày nghỉ việc theo quy định của pháp luật. Tiền lương tháng làm việc mà công chức tự ý nghỉ sẽ bằng mức lương của tháng nếu làm đủ ngày – (trừ) đi tiền lương của số ngày nghỉ làm.

Khoản 1, Điều 6, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định:

“Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm đạo đức, lối sống hoặc vi phạm pháp luật khác khi thi hành công vụ thì bị xem xét xử lý kỷ luật.”

Theo quy định nêu trên, hành vi tự ý nghỉ việc của công chức có thể bị xử lý kỷ luật. Việc áp dụng hình thức kỷ luật cụ thể sẽ do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức xem xét quyết định.