Công chức tự ý nghỉ việc có được trả lương không?

Căn cứ Khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc”. Như vậy, tiền lương trả cho người lao động tính theo năng suất và chất lượng công việc, nên việc người lao động tự ý nghỉ việc thì sẽ không được hưởng lương của ngày nghỉ việc theo quy định của pháp luật. Tiền lương tháng làm việc mà công chức tự ý nghỉ sẽ bằng mức lương của tháng nếu làm đủ ngày – (trừ) đi tiền lương của số ngày nghỉ làm.

Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.

Như vậy, mức đóng của người lao động trong trường hợp này vẫn được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động, Trong trường hợp nếu đã thanh toán tiền lương của người lao động trong tháng này thì người sử dụng lao đông có thể truy thu vào tháng sau.

Khoản 3 Điều 82 Luật cán bộ, công chức 2008 thì "công chức đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thi nâng ngạch, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc”.

Như vậy, trên nguyên tắc, công chức đó vẫn là nhân viên của Cơ quan bạn. Mà luật không quy định nếu công chức đó không làm việc thì có bị thu hồi lương hay không, tuy nhiên, nếu như việc nghỉ làm tự do của họ mà gây ra thiệt hại thì cơ quan bạn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại gây ra.

Do công chức đó tự ý nghỉ việc, nên trên thực tế họ không làm việc, do đó, việc cơ quan không tính lương cho viên chức trong những ngày người đó không làm việc là đúng theo quy định của pháp luật.

Như vậy, với khoản tiền lương đã trả trong tháng 12 cơ quan có quyền truy thu lại.