Chi trả tiền lương tháng 13 cho người lao động. Công ty có phải trả tiền thưởng Tết cho người lao động khi hết hạn hợp đồng không?

Tại Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”

Theo đó căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động cũng như những thỏa thuận giữ người lao động và người sử dụng thông qua hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc trong thỏa ước lao động mà người sử dụng lao động sẽ có mức tiền thưởng khác nhau cho người lao động.

Và vấn đề tiền thưởng này phải được quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, quyết định của công ty như vậy là chính xác vì mặc dù bạn cùng làm việc vị trí như những người lao động khác cùng công ty nhưng trong hợp đồng họ ghi rõ có sự thỏa thuận nếu làm đủ 12 tháng sẽ được thưởng thêm một tháng tiền lương. Tuy nhiên ở đây hợp đồng mà bạn kí là hợp đồng lao động có thời hạn, đã hết thời hạn làm việc, hợp đồng lao động đã chấm dứt tuy nhiên nếu trong hợp đồng lao động của bạn không hề ghi rõ, hay thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề nếu làm được 12 tháng thì sẽ được thưởng một tháng tiền lương nên công ty sẽ không phải thực hiện nghĩa vụ thưởng cho bạn thêm một tháng lương vào dịp tết nguyên đán.