Cách tính số ngày nghỉ hằng năm khi làm không đủ năm

Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24

Mã số câu hỏi: HTPL37258

Câu hỏi:

Theo Bộ luật lao động năm 2012, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Xin hỏi luật sư, tôi mới được ký hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 1/8/2016, nếu theo luật, tôi chưa làm đủ năm, vậy tôi có được nghỉ 5 ngày phép năm không (từ tháng 8 đến tháng 12 năm 2016). Rất mong nhận được hồi đáp. Cám ơn.

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Căn cứ Điều 114 Bộ luật lao động 2012 quy định Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ như sau:

"1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền."

Theo như bạn trình bày, bạn làm việc từ 01/08/2016, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Bạn làm việc từ 08/2016 đến 12/2016 được 05 tháng. Cách tính số ngày nghỉ hàng năm đối với trường hợp của bạn như sau: 12 (số ngày nghỉ hàng năm) : 12 = 01 ngày, 01 ngày x 05 = 05 ngày. Như vậy, bạn sẽ được nghỉ 5 ngày nghỉ hàng năm trong năm 2016.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam