Bắt đi làm bù vào ngày kế tiếp do có thiên tai có đúng không?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương ngưng việc như sau: “Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

Theo đó, trường hợp do nguyên nhân khách quan như thiên tai thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Có nghĩa thời gian công ty bạn cho nghỉ việc do bão thì ngày nghỉ việc đó vẫn được hưởng lương và không phải đi làm bù. Trường hợp công ty bạn “có cho nghỉ vào ngày thứ 6 tuần trước do cơn bão rồi dán thông báo làm bù vào ngày thứ 7 tuần này” như vậy là không đúng với quy định pháp luật.

Và theo đó những người mới vào làm sau cơn bão thì có đương nhiên không phải đi làm bù.