Trong nỗ lực hiện đại hóa nền hành chính quốc gia và nâng cao năng lực thực thi công vụ, ngày 12/08/2011, Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Quyết định số 1374/QĐ-TTg phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011 - 2015.
Tầm nhìn chiến lược về đội ngũ công chức chuyên nghiệp
Mục tiêu bao trùm của kế hoạch này là xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức không chỉ vững vàng về bản lĩnh chính trị mà còn phải tinh thông về nghiệp vụ. Trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh hội nhập quốc tế, việc sở hữu một bộ máy hành chính tiên tiến, hiện đại theo mô hình nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu.
Theo quy định tại Điều 1 Quyết định 1374/QĐ-TTg, kế hoạch tập trung vào các mục tiêu định lượng cụ thể đến năm 2015:
- Đối với cấp Trung ương đến cấp huyện: Đảm bảo 100% cán bộ, công chức đáp ứng tiêu chuẩn quy định; 95% lãnh đạo các cấp được bồi dưỡng theo chương trình chuẩn và 90% cán bộ cấp phòng phải được đào tạo trước khi bổ nhiệm.
- Đối với cấp xã: Phấn đấu 90% cán bộ có trình độ chuyên môn đạt chuẩn; 100% được bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý theo vị trí công việc.
Cú hích từ chương trình đào tạo quốc tế
Một trong những điểm nhấn đáng chú ý nhất của giai đoạn 2011 - 2015 chính là mục tiêu đưa khoảng 3.000 lượt cán bộ, công chức đi học tập, nghiên cứu tại các quốc gia phát triển và đang phát triển trên thế giới. Đây được coi là giải pháp đột phá để tiếp cận các phương thức quản trị công hiện đại, từ đó áp dụng linh hoạt vào thực tiễn Việt Nam.
Nội dung bồi dưỡng tại nước ngoài sẽ tập trung vào các lĩnh vực then chốt như: Quản lý hành chính công, chính sách công, dịch vụ công, xây dựng tổ chức và đặc biệt là kiến thức hội nhập quốc tế sâu rộng.
Đổi mới toàn diện nội dung và phương pháp đào tạo trong nước
Không chỉ chú trọng yếu tố nước ngoài, công tác đào tạo trong nước cũng được yêu cầu đổi mới căn bản. Căn cứ vào Luật Cán bộ, công chức 2008 và Nghị định 18/2010/NĐ-CP, các chương trình đào tạo sẽ được thiết kế theo hướng "học để làm việc", tránh tình trạng lý thuyết suông.
Các nhóm nội dung trọng tâm bao gồm:
- Lý luận chính trị: Cập nhật các văn kiện, nghị quyết mới nhất của Đảng.
- Kỹ năng quản lý nhà nước: Trang bị kiến thức theo ngạch công chức và vị trí việc làm, chú trọng văn hóa công sở.
- Công cụ hỗ trợ: Đẩy mạnh đào tạo tin học, ngoại ngữ chuyên ngành và tiếng dân tộc cho cán bộ vùng sâu, vùng xa.
"Việc tổ chức biên soạn chương trình, tài liệu phải được tiến hành thông qua hoạt động xác định nhu cầu; bảo đảm sự tham gia của cán bộ, công chức và đơn vị sử dụng cán bộ, công chức." - Trích nội dung giải pháp tại Quyết định 1374/QĐ-TTg.
Lời kết
Với lộ trình rõ ràng và những mục tiêu đầy tham vọng, Kế hoạch đào tạo giai đoạn 2011 - 2015 hứa hẹn sẽ tạo ra một diện mạo mới cho nền công vụ Việt Nam. Việc đầu tư mạnh mẽ vào con người chính là sự đầu tư bền vững nhất cho tương lai phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới.