Trong không khí phấn khởi của những ngày tháng 5/2019, cộng đồng cán bộ, công chức và viên chức trên cả nước đang truyền tay nhau thông tin về một dấu mốc quan trọng sắp tới. Đó chính là ngày 1/7/2019 – thời điểm mà chính sách tiền lương mới chính thức có hiệu lực, mang theo niềm hy vọng về việc cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống cho những người đang cống hiến trong bộ máy Nhà nước.
Cán bộ, công chức phấn khởi trước thông tin tăng lương cơ sở từ giữa năm 2019 (ảnh minh họa)
Căn cứ pháp lý và lộ trình tăng lương cơ sở năm 2019
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở không phải là một quyết định ngẫu hứng mà nằm trong lộ trình cải cách tiền lương đã được hoạch định kỹ lưỡng. Cụ thể, căn cứ vào Nghị quyết 70/2018/QH14 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2019/NĐ-CP để cụ thể hóa mức tăng này.
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở sẽ có sự thay đổi như sau:
"Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng."
So với mức lương cơ sở hiện hành là 1.390.000 đồng/tháng (được quy định tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP), mức lương mới đã tăng thêm 100.000 đồng, tương đương với tỷ lệ tăng khoảng 7,19%.
Cách tính lương mới: Thu nhập thực tế tăng thêm bao nhiêu?
Để hiểu rõ hơn về số tiền thực tế sẽ nhận được trong kỳ lương tháng 7 tới, cán bộ, công chức cần áp dụng công thức tính lương dựa trên hệ số lương hiện hưởng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Công thức tính: Mức lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở
Hãy cùng làm một phép so sánh nhỏ cho một công chức ngạch Chuyên viên (mã số 01.003) có hệ số lương khởi điểm là 2,34:
- Trước ngày 1/7/2019: 1.390.000 đồng x 2,34 = 3.252.600 đồng/tháng.
- Từ ngày 1/7/2019: 1.490.000 đồng x 2,34 = 3.486.600 đồng/tháng.
Như vậy, chỉ riêng tiền lương cứng, mỗi tháng công chức này đã được tăng thêm 234.000 đồng. Đối với những cán bộ có hệ số lương cao hơn, mức tăng tuyệt đối sẽ còn ấn tượng hơn nữa.
Việc tính toán lương mới dựa trên mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng đang được các đơn vị kế toán triển khai (ảnh minh họa)
Không chỉ là lương, các khoản phụ cấp cũng đồng loạt 'nhảy số'
Một điểm đáng lưu ý là mức lương cơ sở không chỉ dùng để tính lương mà còn là căn cứ để tính các loại phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khác. Theo hướng dẫn tại Thông tư 04/2019/TT-BNV, các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở cũng sẽ tăng tương ứng.
Các khoản phụ cấp phổ biến như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực... đều sẽ được điều chỉnh tăng từ ngày 1/7/2019. Điều này tạo ra một hiệu ứng cộng hưởng, giúp tổng thu nhập của cán bộ, công chức cải thiện đáng kể so với giai đoạn trước đó.
Ý nghĩa của việc tăng lương trong bối cảnh năm 2019
Việc tăng lương cơ sở lên 1,49 triệu đồng/tháng là một nỗ lực rất lớn của Chính phủ trong việc đảm bảo đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Trong bối cảnh chỉ số giá tiêu dùng (CPI) có những biến động, việc tăng lương kịp thời giúp bù đắp trượt giá, tạo động lực để người lao động yên tâm công tác, hạn chế tình trạng chảy máu chất xám từ khu vực công sang khu vực tư.
Có thể nói, ngày 1/7/2019 chính là "ngày vui nhất" trong năm của mọi cán bộ, công chức. Đây không chỉ là câu chuyện về những con số trên bảng lương, mà còn là sự ghi nhận của Đảng và Nhà nước đối với những đóng góp của đội ngũ thực thi công vụ trên khắp mọi miền Tổ quốc.
Hệ thống Pháp luật