Trong nỗ lực tiếp tục tinh gọn bộ máy hành chính và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, Thủ tướng Chính phủ đã chính thức ban hành Quyết định 1499/QĐ-TTg phê duyệt biên chế công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước cho năm 2021. Đây là một trong những văn bản quan trọng cụ thể hóa các mục tiêu tại Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.
Tổng quan về con số biên chế công chức năm 2021
Theo nội dung phê duyệt, tổng biên chế công chức năm 2021 của các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước, cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài, các Hội có tính chất đặc thù và biên chế dự phòng được ấn định ở mức 249.650 biên chế. Con số này không bao gồm biên chế của Bộ Công an, Bộ Quốc phòng và cán bộ, công chức cấp xã.
So với năm 2020, tổng biên chế công chức năm 2021 đã giảm 3.867 biên chế. Việc cắt giảm này cho thấy sự quyết liệt của Chính phủ trong việc thực hiện lộ trình tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định 62/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế công chức.
Chi tiết phân bổ biên chế cho các nhóm cơ quan
Việc phân bổ 249.650 biên chế được thực hiện cụ thể như sau:
- Cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước: Chiếm tỷ trọng lớn nhất với 247.344 biên chế. Trong đó:
- Các cơ quan thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng thành lập (không phải đơn vị sự nghiệp): 106.836 biên chế.
- Các cơ quan thuộc HĐND, UBND cấp tỉnh và cấp huyện: 140.508 biên chế.
- Cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài: 1.068 biên chế.
- Các Hội có tính chất đặc thù hoạt động phạm vi cả nước: 686 biên chế.
- Biên chế công chức dự phòng: 552 biên chế.
"Việc giao biên chế công chức phải gắn với vị trí việc làm và lộ trình tinh giản biên chế, đảm bảo đến năm 2021 giảm tối thiểu 10% biên chế so với năm 2015."
Ý nghĩa của việc tinh giản biên chế trong giai đoạn mới
Việc giảm gần 4.000 biên chế trong vòng một năm không chỉ đơn thuần là cắt giảm về mặt số lượng. Đây là kết quả của quá trình rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tránh chồng chéo chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan theo tinh thần của Luật Cán bộ, công chức.
Thủ tướng Chính phủ cũng yêu cầu các Bộ, ngành và địa phương thực hiện nghiêm túc việc tuyển dụng, sử dụng công chức dựa trên vị trí việc làm. Việc này giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực, tạo điều kiện để nâng cao thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức thông qua cải cách tiền lương trong tương lai, đồng thời thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý hành chính công.
Với bối cảnh năm 2020 đầy thách thức, việc xác định rõ ràng định mức biên chế cho năm 2021 giúp các cơ quan chủ động trong kế hoạch nhân sự, đảm bảo bộ máy vận hành thông suốt và hiệu quả nhất.