Thủ tục hành chính: Tuyển dụng viên chức ngạch giáo viên phổ thông, mầm non - Yên Bái
Thông tin
| Số hồ sơ: | T-YBA-114228-TT |
| Cơ quan hành chính: | Yên Bái |
| Lĩnh vực: | Cán bộ công chức, viên chức |
| Cơ quan có thẩm quyền quyết định: | Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố đối với khối phòng Giáo dục và Đào tạo; Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo đối với khối trực thuộc Sở |
| Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được ủy quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): | Phòng Giáo dục và Đào tạo đối với khối phòng Giáo dục và Đào tạo |
| Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: | Đơn vị sự nghiệp |
| Cơ quan phối hợp (nếu có): | Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Nội vụ đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc khối phòng Giáo dục và Đào tạo; phòng tổ chức cán bộ, phòng giáo dục trung học Sở đối với khối các đơn vị trực thuộc Sở |
| Cách thức thực hiện: | Trụ sở cơ quan HC |
| Thời hạn giải quyết: | Theo trình tự thực hiện |
| Đối tượng thực hiện: | Cá nhân và Tổ chức |
| Kết quả thực hiện: | Phê duyệtQuyết định hành chính Hợp đồng làm việc |
| Tình trạng áp dụng: | Còn áp dụng |
Cách thực hiện
Trình tự thực hiện
| Tên bước | Mô tả bước |
|---|---|
| Bước 1: | Người đứng đầu đơn vị căn cứ vào kế hoạch phát triển trường lớp, nhu cầu công việc, biên chế và chỉ tiêu được giao của từng loại hình giáo viên, nhân viên phục vụ công tác giảng dạy và nguồn tài chính của đơn vị để xây dựng kế hoạch tuyển dụng, trong đó xác định rõ số lượng cần tuyển của từng ngạch, điều kiện, tiêu chuẩn, hình thức (thi tuyển hoặc xét tuyển), thời gian tuyển dụng và báo cáo kế hoạch tuyển dụng với Ủy ban nhân dân huyện (đối với đơn vị sự nghiệp cấp huyện) hoặc Sở Giáo dục và Đào tạo để thẩm định. Trước khi trình cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp phê duyệt, lãnh đạo đơn vị phải trình kế hoạch tuyển dụng trước hội đồng của đơn vị về số lượng, cơ cấu và phải được hội đồng biểu quyết quá bán |
| Bước 2: | Ủy ban nhân dân huyện (đối với đơn vị sự nghiệp cấp huyện) hoặc Sở Giáo dục và Đào tạo phê duyệt kế hoạch tuyển dụng giáo viên trung học cơ sở đối với các đơn vị sự nghiệp theo phân cấp |
| Bước 3: | Đơn vị sự nghiệp thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng trước 30 ngày về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, nội dung của hồ sơ dự tuyển, thời gian tiếp nhận hồ sơ, hình thức tuyển dụng: thi tuyển hay xét tuyển, địa điểm phát hành và nộp hồ sơ, số điện thọai liên hệ của từng đơn vị. Đối với các đơn vị tổ chức tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển thì thông báo thêm nội dung thi, thời gian dự thi, địa điểm thi, phí dự thi |
| Bước 4: | Đơn vị sự nghiệp thành lập Hội đồng thi (hoặc xét) tuyển theo quy định. (Nếu tổ chức thi tuyển phải thành lập Ban ra đề; tổ chức thi tuyển với nội dung thi theo văn bản quy định hiện hành). |
| Bước 5: | Đơn vị sự nghiệp tiếp nhận hồ sơ theo quy định (văn bằng, chứng chỉ công chứng, chứng thực). Hội đồng tuyển dụng bắt buộc phải niêm yết công khai danh sách thí sinh ở trước trụ sở, nơi dễ quan sát và cập nhật thường xuyên danh sách thí sinh nộp hồ sơ vào danh sách này trước sự chứng kiến và xác nhận của người dự tuyển |
| Bước 6: | Chậm nhất 30 ngày sau khi tổ chức thi tuyển, 15 ngày sau khi tổ chức xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo kết quả tuyển dụng lên Ủy ban nhân dân huyện (đối với đơn vị sự nghiệp cấp huyện) hoặc Sở Giáo dục và Đào tạo để xem xét và ra quyết định công nhận kết quả tuyển dụng |
| Bước 7: | Chậm nhất 45 ngày kể từ khi kết thúc kỳ thi tuyển, 30 ngày kể từ khi kết thúc kỳ xét tuyển, người đứng đầu đơn vị tuyển dụng viên chức phải công bố kết quả tuyển dụng và kết quả trúng tuyển tại trụ sở của đơn vị tuyển dụng và gửi giấy thông báo cho người dự tuyển |
| Bước 8: | Chậm nhất 30 ngày kể từ ngày công bố kết quả tuyển dụng, các đơn vị sự nghiệp báo cáo kết quả và danh sách những người được tuyển dụng gửi về Ủy ban nhân dân huyện (đối với đơn vị sự nghiệp cấp huyện) hoặc Sở chủ quản tổng hợp gửi Sở Giáo dục và Đào tạo phối hợp Sở Nội vụ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh để theo dõi (theo mẫu số 04 kèm theo Thông tư số 10/2004/TT-BNV) |
| Bước 9: | Người được tuyển dụng, khi nhận được giấy thông báo trúng tuyển phải đến đơn vị tuyển dụng để ký hợp đồng làm việc và nhận việc theo quy định. Trường hợp có lý do chính đáng mà không thể đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc đúng thời hạn quy định thì phải làm đơn đề nghị gia hạn thời gian ký hợp đồng làm việc, thời gian nhận việc. Người đứng đầu đơn vị tuyển dụng viên chức xem xét và gia hạn thời gian ký hợp đồng làm việc, thời gian nhận việc nhưng không được quá 30 ngày kể từ khi nhận được giấy thông báo trúng tuyển (theo dấu Bưu điện) |
Thành phần hồ sơ
|
- Đơn đăng ký dự tuyển theo mẫu ban hành theo Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 của Bộ Nội vụ; - Bản sơ yếu lý lịch (dán ảnh 4x6) theo mẫu quy định, có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã (phường, thị trấn) nơi cư trú hoặc của cơ quan, tổ chức nơi người đó đang công tác, học tập. |
|
- Bản sao giấy khai sinh; - Bản sao (không cần công chứng) các văn bằng, chứng chỉ và bảng kết quả học tập phù hợp với yêu cầu của ngạch dự tuyển: Bằng tốt nghiệp Trung học phổ thông, bằng tốt nghiệp đại học (cao đẳng, trung cấp), bảng điểm; các chứng chỉ nếu có (gồm: quản lý hành chính Nhà nước và quản lý ngành giáo dục và đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm, tin học, ngoại ngữ); |
|
- Giấy chứng nhận thuộc đối tượng được hưởng ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có); - Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp huyện trở lên cấp. Giấy chứng nhận sức khoẻ có giá trị trong 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển. |
|
- Bản phô tô hộ khẩu gia đình; - Quyết định thôi việc hay chấm dứt hợp đồng của cơ quan đơn vị cũ (nếu trước đây đã công tác ở đơn vị khác). |
|
- Hai phong bì dán tem và kèm 2 ảnh cỡ 4 x 6; - Hồ sơ được đựng trong túi đựng hồ sơ cỡ 24cm x 34cm. |
| Số bộ hồ sơ: 1 bộ |
Các biểu mẫu
Phí và lệ phí
Cơ sở pháp lý
Thủ tục hành chính liên quan
Lược đồ Tuyển dụng viên chức ngạch giáo viên phổ thông, mầm non - Yên Bái
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!
Chat với chúng tôi
Chat ngay