Dịp Tết Nguyên đán không chỉ là thời gian đoàn viên mà còn là lúc đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức mong chờ những chính sách đãi ngộ từ địa phương. Trong năm 2024, nhiều tỉnh thành đã "mạnh tay" chi ngân sách để hỗ trợ tiền Tết, giúp người lao động trong khu vực công có thêm điều kiện vui xuân, đón Tết ấm cúng.
Những địa phương dẫn đầu về mức hỗ trợ Tết cho cán bộ
Theo ghi nhận từ các quyết định của Ủy ban nhân dân các tỉnh, mức hỗ trợ có sự khác biệt rõ rệt tùy thuộc vào nguồn thu ngân sách địa phương. Dưới đây là danh sách các tỉnh thành tiêu biểu:
1. Tỉnh Bình Dương và Bình Thuận: Mức hỗ trợ 2 triệu đồng
Bình Dương và Bình Thuận hiện là hai địa phương có mức chi hỗ trợ cao nhất. Tại Bình Dương, theo Quyết định số 105/QĐ-UBND, đối tượng được hưởng bao gồm cán bộ, viên chức khu vực hành chính sự nghiệp và lực lượng vũ trang. Tương tự, tỉnh Bình Thuận cũng áp dụng mức chi 2 triệu đồng/người cho nhiều nhóm đối tượng rộng rãi từ cán bộ hưu trí đến đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp.
2. Tỉnh Đồng Nai và Thành phố Cần Thơ: Hỗ trợ trên 1 triệu đồng
Tại Đồng Nai, mức chi là 1,2 triệu đồng/người, áp dụng cho cả nhân viên tại 06 bệnh viện công lập lớn trên địa bàn. Trong khi đó, Thành phố Cần Thơ quyết định mức trợ cấp 1,1 triệu đồng/người cho cán bộ, công chức thuộc các đơn vị do thành phố và quận, huyện quản lý.
3. Các địa phương khác
Tỉnh An Giang áp dụng mức chi 1 triệu đồng/người. Trong khi đó, các tỉnh như Đắk Nông và Cà Mau duy trì mức hỗ trợ ở mức 500.000 đồng/người, tập trung vào các đối tượng có hệ số lương thấp hoặc người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở.
Căn cứ pháp lý về chế độ thưởng Tết trong khu vực công
Khác với khu vực doanh nghiệp thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019, chế độ thưởng Tết của cán bộ, công chức, viên chức được điều chỉnh bởi các văn bản chuyên ngành.
Theo quy định tại Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008, công chức được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, luật không quy định cụ thể về khoản "thưởng Tết".
Đối với viên chức, khoản 3 Điều 12 Luật Viên chức 2010 nêu rõ:
"Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập."
Như vậy, việc có thưởng Tết hay không và mức thưởng bao nhiêu phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế chi tiêu nội bộ của từng đơn vị và quyết định hỗ trợ từ ngân sách của từng địa phương. Đây không phải là khoản chi bắt buộc mang tính toàn quốc mà mang tính chất khuyến khích, động viên dựa trên hiệu quả công việc và khả năng tài chính.
Lời kết
Việc các tỉnh thành chủ động chi ngân sách hỗ trợ Tết cho cán bộ, công chức là một tín hiệu tích cực, thể hiện sự quan tâm của chính quyền địa phương đối với đời sống của những người thực thi công vụ. Điều này không chỉ giúp họ có một cái Tết đủ đầy hơn mà còn tạo động lực để nâng cao hiệu quả làm việc trong năm mới.