Từ ngày 01/01/2026, chính sách tiền lương đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ có sự thay đổi lớn. Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu mới, mang lại niềm vui và sự đảm bảo an sinh cho hàng triệu lao động trên cả nước.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 tăng bao nhiêu?
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và giờ đã được điều chỉnh tăng đáng kể so với giai đoạn trước. Cụ thể bảng mức lương áp dụng cho 4 vùng như sau:
Điều 3. Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
Vùng Mức lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) Mức lương tối thiểu giờ (đồng/giờ) Vùng I 5.310.000 25.500 Vùng II 4.730.000 22.700 Vùng III 4.140.000 20.000 Vùng IV 3.700.000 17.800
Việc tăng lương này không chỉ là sự điều chỉnh về con số mà còn phản ánh nỗ lực của Chính phủ trong việc cân đối giữa mức sống tối thiểu của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế mới.
Những lưu ý quan trọng khi áp dụng mức lương mới
Bên cạnh việc tăng mức lương cơ bản, Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng nhấn mạnh trách nhiệm của người sử dụng lao động tại khoản 4 Điều 5:
- Không được cắt giảm chế độ: Người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm đêm, hay các chế độ bồi dưỡng khác.
- Bảo vệ quyền lợi đã thỏa thuận: Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động (như lương cho lao động qua đào tạo cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu) vẫn tiếp tục được thực hiện.
- Rà soát hợp đồng: Doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể để điều chỉnh kịp thời trước ngày 01/01/2026.
Việc nắm vững các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn như Nghị định này sẽ giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp vận hành đúng pháp luật, tránh các tranh chấp lao động không đáng có.