Nghĩa vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động: Không thể lơ là
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, định kỳ 6 tháng và hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động. Tại TP. Hồ Chí Minh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã có những hướng dẫn cụ thể nhằm đảm bảo các đơn vị thực hiện đúng và đủ nghĩa vụ này trong nửa đầu năm 2024.
Đối tượng và nội dung cần báo cáo
Tất cả các cơ quan, tổ chức, và doanh nghiệp có sử dụng lao động, có trụ sở hoặc địa điểm hoạt động trên địa bàn TP.HCM đều thuộc đối tượng phải thực hiện báo cáo này. Nội dung trọng tâm là tình hình sử dụng lao động tính đến hết 6 tháng đầu năm 2024.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động được thực hiện theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Hình thức nộp báo cáo: Linh hoạt và hiện đại
Để tạo điều kiện thuận lợi, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong hai hình thức nộp trực tuyến sau:
- Cổng Dịch vụ công Quốc gia: Thực hiện thông qua thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Hệ thống của Sở LĐ-TB&XH TP.HCM: Gửi qua đường link Google Form hoặc quét mã QR theo hướng dẫn tại Công văn 11352/SLĐTBXH-VLATLĐ.
Thời hạn "vàng" và rủi ro pháp lý
Các đơn vị cần đặc biệt lưu ý thời hạn hoàn thành báo cáo là trước ngày 05/6/2024. Việc chậm trễ không chỉ khiến báo cáo không được tiếp nhận mà còn là cơ sở để cơ quan chức năng đánh giá mức độ chấp hành pháp luật, dễ dẫn đến các quyết định xử phạt vi phạm hành chính không đáng có.