Trong bối cảnh các quy định về an toàn cháy nổ ngày càng được siết chặt, việc thành lập và duy trì Đội phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ cơ sở không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là yếu tố "sống còn" bảo vệ tài sản và tính mạng con người tại doanh nghiệp. Bước sang năm 2026, với sự ra đời của hệ thống văn bản luật mới, các doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý những thay đổi quan trọng dưới đây.
Lực lượng PCCC cơ sở đóng vai trò nòng cốt trong việc bảo đảm an toàn tại doanh nghiệp (ảnh minh họa)
1. Lập Đội PCCC cơ sở năm 2026: Bắt buộc hay tự nguyện?
Theo quy định tại Điều 37 Luật Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ 2024, lực lượng phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ cơ sở được thành lập, quản lý và bố trí thành Đội phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ cơ sở.
Cụ thể hơn, khoản 2 Điều 20 Nghị định 105/2025/NĐ-CP quy định rõ:
Cơ sở thuộc diện quản lý về phòng cháy, chữa cháy có từ 20 người thường xuyên làm việc trở lên phải thành lập Đội phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ cơ sở. Đối với cơ sở có dưới 20 người, dù không bắt buộc lập đội nhưng vẫn phải phân công người thực hiện nhiệm vụ bằng văn bản.
Như vậy, hầu hết các doanh nghiệp vừa và lớn hiện nay đều thuộc diện bắt buộc phải có lực lượng PCCC tại chỗ chuyên nghiệp.
2. Định biên nhân sự Đội PCCC cơ sở: Bao nhiêu người là đủ?
Việc bố trí số lượng thành viên trong đội không còn mang tính ước lệ mà được quy định chi tiết dựa trên quy mô nhân sự của cơ sở. Căn cứ khoản 5 Điều 20 Nghị định 105/2025/NĐ-CP, định biên được xác định như sau:
- Cơ sở từ 20 - 50 người: Tối thiểu 10 người (gồm 01 Đội trưởng, 01 Đội phó).
- Cơ sở trên 50 - 100 người: Tối thiểu 15 người (gồm 01 Đội trưởng, 02 Đội phó).
- Cơ sở trên 100 người: Tối thiểu 25 người (gồm 01 Đội trưởng, 03 Đội phó).
Đặc biệt, đối với các cơ sở có nhiều phân xưởng hoặc làm việc theo ca, nếu mỗi bộ phận/ca có trên 100 người thì phải thành lập thêm Tổ PCCC riêng biệt để đảm bảo ứng phó kịp thời.
Công tác huấn luyện nghiệp vụ PCCC định kỳ cho công nhân viên (ảnh minh họa)
3. Nhiệm vụ "vàng" của lực lượng PCCC tại chỗ
Không chỉ dừng lại ở việc chữa cháy khi có sự cố, Điều 38 Luật Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ 2024 giao cho Đội PCCC cơ sở những nhiệm vụ trọng yếu:
- Đề xuất ban hành nội quy, xây dựng và thực tập phương án chữa cháy, cứu nạn cứu hộ.
- Tuyên truyền, phổ biến kiến thức và kỹ năng an toàn cho toàn bộ nhân viên.
- Kiểm tra, đôn đốc việc chấp hành các quy định an toàn tại cơ sở.
- Trực tiếp tham gia ứng phó ngay từ những giây phút đầu tiên khi phát sinh cháy nổ hoặc sự cố cần cứu nạn.
4. Chế độ lương, phụ cấp mới nhất từ năm 2026
Đây là nội dung được nhiều người lao động quan tâm. Từ ngày 01/01/2026, mức hỗ trợ cho lực lượng PCCC cơ sở sẽ được điều chỉnh theo mức lương tối thiểu vùng mới tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Đội trưởng và Đội phó Đội PCCC cơ sở hoạt động không chuyên trách sẽ được hưởng mức hỗ trợ thường xuyên không thấp hơn hệ số 0,2 lương tối thiểu vùng. Với mức lương vùng I năm 2026 là 5.310.000 đồng, mức hỗ trợ tối thiểu sẽ đạt khoảng 1.062.000 đồng/tháng.
Ngoài ra, khi tham gia huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ, mỗi ngày thành viên sẽ được hưởng khoản tiền bồi dưỡng tương ứng với 0,3 ngày lương tối thiểu vùng, bên cạnh việc vẫn được hưởng nguyên lương và phụ cấp tại vị trí làm việc chính thức.
5. Lời khuyên cho doanh nghiệp
Việc tuân thủ đúng quy định về thành lập Đội PCCC cơ sở không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các khoản phạt hành chính nặng nề mà quan trọng hơn là xây dựng được một "lá chắn" an toàn vững chắc. Doanh nghiệp nên chủ động rà soát lại số lượng nhân sự, ban hành quyết định thành lập và tổ chức huấn luyện nghiệp vụ định kỳ theo đúng tinh thần của Luật Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ 2024 và Nghị định 105/2025/NĐ-CP.