Trong bối cảnh an toàn cháy nổ luôn là ưu tiên hàng đầu tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh, lực lượng phòng cháy và chữa cháy (PCCC) cơ sở đóng vai trò là 'lá chắn' đầu tiên. Tuy nhiên, từ năm 2025, các quy định về chế độ, chính sách cho lực lượng này đã có những điều chỉnh quan trọng mà cả chủ doanh nghiệp và người lao động đều cần nắm vững để thực hiện đúng pháp luật.
Bước ngoặt mới trong chính sách phụ cấp PCCC cơ sở từ năm 2025
Trước đây, chế độ cho đội PCCC cơ sở được thực hiện theo Nghị định 136/2020/NĐ-CP. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/7/2025, Nghị định 105/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực và thay thế hoàn toàn văn bản cũ.
Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là việc bãi bỏ quy định về mức hỗ trợ thường xuyên cho đội trưởng, đội phó đội PCCC cơ sở (trước đây tối thiểu là hệ số 0,2 lương tối thiểu vùng). Điều này đồng nghĩa với việc từ năm 2026, ngân sách hoặc kinh phí của cơ quan, tổ chức sẽ tập trung vào các khoản bồi dưỡng trực tiếp khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tham gia huấn luyện.
Chế độ bồi dưỡng khi tham gia huấn luyện nghiệp vụ: Quyền lợi được đảm bảo
Dù không còn khoản hỗ trợ thường xuyên, nhưng pháp luật vẫn đảm bảo quyền lợi rất rõ ràng cho các thành viên khi tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ. Cụ thể, tại Điều 31 Nghị định 105/2025/NĐ-CP quy định:
"1. Thành viên Đội dân phòng, thành viên Đội phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ cơ sở... khi tham gia huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ được hưởng tiền bồi dưỡng theo quy định sau: ...b) Đối với thành viên Đội phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ cơ sở... mỗi ngày được bồi dưỡng một khoản tiền bằng 0,3 ngày lương tối thiểu vùng;"
Bên cạnh khoản tiền bồi dưỡng này, người lao động còn được hưởng nguyên lương, các chế độ phụ cấp khác và được hỗ trợ chi phí ăn ở, đi lại trong suốt thời gian tập huấn. Đây là sự khích lệ cần thiết để lực lượng này yên tâm trau dồi kỹ năng sinh tồn và cứu hộ.
Cách tính mức bồi dưỡng dựa trên lương tối thiểu vùng 2026
Để tính toán chính xác số tiền nhận được, chúng ta cần căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Công thức tính mức bồi dưỡng mỗi ngày như sau:
Tiền bồi dưỡng/ngày = (Lương tối thiểu vùng / 26 ngày) x 0,3
Dưới đây là bảng tra cứu nhanh mức bồi dưỡng theo từng vùng:
| Vùng | Mức lương tối thiểu (VNĐ/tháng) | Mức bồi dưỡng/ngày (Ước tính) |
|---|---|---|
| Vùng I | 4.960.000 | ~ 57.230 VNĐ |
| Vùng II | 4.410.000 | ~ 50.884 VNĐ |
| Vùng III | 3.860.000 | ~ 44.538 VNĐ |
| Vùng IV | 3.450.000 | ~ 39.807 VNĐ |
Việc nắm rõ các con số này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng mà còn giúp doanh nghiệp chủ động trong việc lập kế hoạch ngân sách cho công tác an toàn lao động và phòng chống cháy nổ.
Lời khuyên pháp lý: Các doanh nghiệp nên rà soát lại quy chế nội bộ và hợp đồng lao động để cập nhật các thay đổi từ Nghị định 105/2025/NĐ-CP, tránh những tranh chấp không đáng có về chế độ phụ cấp trong tương lai.