Từ 01/7/2025: Những đối tượng nào trong doanh nghiệp bắt buộc phải đóng BHXH?

Thay đổi quan trọng về đối tượng đóng BHXH từ ngày 01/7/2025

Kể từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang theo những thay đổi mang tính bước ngoặt trong chính sách an sinh xã hội. Một trong những điểm đáng chú ý nhất là việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, đặc biệt là trong khối doanh nghiệp.

Doanh nghiệp cần cập nhật danh sách đối tượng đóng BHXH mới từ tháng 7/2025 (ảnh minh họa)

3 nhóm đối tượng mới doanh nghiệp cần lưu ý

So với quy định cũ, khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã bổ sung thêm các nhóm đối tượng sau đây vào diện phải đóng BHXH bắt buộc:

• Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên không hưởng tiền lương: Đây là điểm mới hoàn toàn, nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh cho đội ngũ lãnh đạo điều hành doanh nghiệp.
• Người lao động làm việc không trọn thời gian: Áp dụng với người ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên, có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất.
• Người đại diện phần vốn nhà nước, vốn doanh nghiệp: Bao gồm cả trường hợp có hưởng lương và không hưởng lương tại doanh nghiệp.

Việc mở rộng đối tượng giúp tăng độ bao phủ an sinh xã hội cho người lao động (ảnh minh họa)

Tổng hợp các đối tượng đóng BHXH trong doanh nghiệp

Bên cạnh các nhóm mới, doanh nghiệp vẫn tiếp tục thực hiện đóng BHXH cho các đối tượng truyền thống theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bao gồm:

• Công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên (kể cả hợp đồng có tên gọi khác nhưng bản chất là làm công ăn lương).
• Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
• Chủ hộ kinh doanh (thuộc diện bắt buộc mới).
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng từ đủ 12 tháng trở lên.

Mức đóng và phương thức đóng từ 01/7/2025

Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động được quy định chi tiết như sau:

Việc nắm vững các quy định mới này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc bền vững, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động trong kỷ nguyên mới.