Cơn bão số 3 (Yagi) đi qua đã để lại những thiệt hại nặng nề về người và tài sản, đặc biệt là đối với lực lượng công nhân, người lao động tại các khu công nghiệp, vùng tâm bão. Trong bối cảnh khó khăn đó, các chính sách hỗ trợ kịp thời từ tổ chức Công đoàn và quy định pháp luật về tiền lương chính là "điểm tựa" giúp người lao động sớm ổn định cuộc sống.
Mức hỗ trợ lên đến 10 triệu đồng từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Ngay sau khi bão tan, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Công văn 2038/TLĐ-QHLĐ về việc chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng. Theo đó, các mức hỗ trợ cụ thể được quy định như sau:
- Hỗ trợ 10 triệu đồng/người: Đối với đoàn viên, người lao động không may tử vong do ảnh hưởng của bão.
- Hỗ trợ từ 01 đến 05 triệu đồng/người: Đối với trường hợp bị thương nặng phải nằm viện điều trị.
- Hỗ trợ từ 01 đến 03 triệu đồng/trường hợp: Dành cho những gia đình bị thiệt hại về tài sản như nhà cửa tốc mái, lũ cuốn trôi, sạt lở... nhằm giúp người lao động khắc phục hậu quả bước đầu.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải hỗ trợ người lao động bị thiệt hại do thiên tai?
Nhiều người lao động thắc mắc liệu công ty có trách nhiệm bồi thường hay hỗ trợ khi nhà cửa của họ bị bão tàn phá hay không. Theo quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và các chế độ bảo hiểm. Tuy nhiên, việc hỗ trợ thiệt hại cá nhân do thiên tai không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp.
Dù vậy, trên tinh thần tương thân tương ái, nhiều doanh nghiệp vẫn chủ động trích quỹ phúc lợi để hỗ trợ nhân viên. Bên cạnh đó, theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ, Công đoàn cơ sở hoàn toàn có quyền chi thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn.
Quyền lợi về lương khi phải ngừng việc do bão lũ
Trong trường hợp bão lũ khiến nhà máy phải tạm dừng hoạt động hoặc cơ quan nhà nước yêu cầu ngừng việc để đảm bảo an toàn, tiền lương của người lao động sẽ được giải quyết theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019:
"Trường hợp ngừng việc vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc..."
Cụ thể, mức lương ngừng việc được thỏa thuận như sau:
- Ngừng việc dưới 14 ngày: Lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Ngừng việc trên 14 ngày: Lương do hai bên thỏa thuận nhưng 14 ngày đầu phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP với mức cao nhất là 4.960.000 đồng/tháng (Vùng I) và thấp nhất là 3.450.000 đồng/tháng (Vùng IV).
Việc nắm rõ các quy định này không chỉ giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm xã hội, cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn sau thiên tai.