Bạn có biết rằng từ cuối năm 2024, cơ chế trả lương và thưởng tại hàng loạt "ông lớn" Nhà nước sẽ có những bước ngoặt quan trọng? Việc tối ưu hóa quản lý lao động không chỉ là bài toán về con số mà còn là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững của các đơn vị đặc thù.
"Cú hích" mới cho quản lý lao động và tiền lương tại các đơn vị đặc thù
Ngày 14/11/2024, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã chính thức ban hành Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH. Đây được xem là một văn bản pháp lý quan trọng, trực tiếp tác động đến cơ chế quản lý nhân sự và tài chính của 10 đơn vị, tổ chức có tính chất đặc thù do Nhà nước nắm giữ vốn hoặc quản lý.
Theo quy định mới, việc xác định quỹ tiền lương, thù lao và tiền thưởng sẽ được điều chỉnh để phù hợp hơn với thực tiễn hoạt động kinh doanh và nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tạo động lực làm việc cho người lao động cũng như đội ngũ quản lý.
Danh sách 10 Thông tư quan trọng bị sửa đổi, bổ sung
Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH đã thực hiện sửa đổi, bổ sung đồng loạt các hướng dẫn trước đây đối với các đơn vị sau:
- Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam: Sửa đổi Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH.
- Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam (VAMC): Sửa đổi Thông tư 37/2016/TT-BLĐTBXH.
- Đài Truyền hình Việt Nam (VTV): Sửa đổi Thông tư 34/2016/TT-BLĐTBXH.
- Quỹ Đầu tư phát triển địa phương: Sửa đổi Thông tư 45/2016/TT-BLĐTBXH.
- Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC): Sửa đổi Thông tư 16/2018/TT-BLĐTBXH.
- Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa: Sửa đổi Thông tư 04/2019/TT-BLĐTBXH.
- Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa: Sửa đổi Thông tư 34/2019/TT-BLĐTBXH.
- Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia: Sửa đổi Thông tư 12/2022/TT-BLĐTBXH.
- Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã: Sửa đổi Thông tư 13/2022/TT-BLĐTBXH.
- Công ty TNHH MTV Mua bán nợ Việt Nam (DATC): Hướng dẫn thông qua việc áp dụng Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH.
Những điểm mới đáng chú ý và lộ trình thực hiện
Một trong những thay đổi quan trọng nhất là việc điều chỉnh các chỉ tiêu về lợi nhuận và doanh thu khi xác định quỹ lương. Ví dụ, đối với VAMC, các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và thu hồi nợ xấu sẽ được xem xét kỹ lưỡng hơn để không làm ảnh hưởng tiêu cực đến thu nhập của cán bộ nhân viên.
Bên cạnh đó, các đơn vị như SCIC hay VTV cũng có những hướng dẫn cụ thể về việc xây dựng thang lương, bảng lương và các khoản phụ cấp đặc thù, đảm bảo phù hợp với quy định chung của Chính phủ về quản lý doanh nghiệp Nhà nước nhưng vẫn giữ được tính linh hoạt cần thiết.
Lưu ý về hiệu lực: Toàn bộ các quy định tại Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 29/12/2024. Các đơn vị liên quan cần khẩn trương rà soát và điều chỉnh quy chế nội bộ để đảm bảo tuân thủ đúng lộ trình pháp lý.
Việc nắm bắt kịp thời các thay đổi này không chỉ giúp các đơn vị tránh được các rủi ro pháp lý mà còn là cơ hội để kiện toàn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động trong giai đoạn mới.