Trong bối cảnh cả hệ thống chính trị đang nỗ lực thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy, việc nhận diện và đãi ngộ xứng đáng cho những nhân tố xuất sắc là vô cùng quan trọng. Để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, Chính phủ đã ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP, trong đó quy định rõ ràng các thước đo để đánh giá người có phẩm chất, năng lực nổi trội.
Căn cứ pháp lý từ Nghị định 178/2024/NĐ-CP
Việc đánh giá không dựa trên cảm tính mà được cụ thể hóa tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Đây là cơ sở quan trọng để các cơ quan, đơn vị thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ một cách minh bạch.
"Điều 6. Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ..."
Chi tiết 4 tiêu chí đánh giá năng lực nổi trội
Dưới đây là 4 nhóm tiêu chí cốt lõi để xác định một cá nhân có thực sự nổi trội trong thực thi công vụ hay không:
1. Phẩm chất đạo đức và ý thức kỷ luật
Đây là tiêu chí tiên quyết. Một cán bộ giỏi trước hết phải là người có phẩm chất đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao và luôn thượng tôn kỷ luật, kỷ cương hành chính. Sự tận tụy trong từng nhiệm vụ được giao chính là minh chứng rõ nét nhất cho tiêu chí này.
2. Năng lực chuyên môn và hiệu quả thời gian
Năng lực không chỉ nằm ở bằng cấp mà còn ở khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ và chất lượng công việc. Người có năng lực nổi trội thường xuyên hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất, khó khăn mà vẫn đảm bảo tính chính xác và kịp thời.
3. Kết quả và sản phẩm công việc thực tế
Pháp luật nhấn mạnh vào "sản phẩm công việc". Kết quả cuối cùng phải gắn liền với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức. Những đóng góp cụ thể, có thể đo lường được chính là thước đo khách quan nhất cho năng lực của mỗi cá nhân.
4. Tinh thần đổi mới, sáng tạo và dám chịu trách nhiệm
Đây là tiêu chí mang tính đột phá. Nghị định đặc biệt đề cao những người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Những thành tích tiêu biểu, mang lại lợi ích thiết thực cho đơn vị sẽ được ghi nhận là năng lực nổi trội.
Quy trình rà soát nghiêm ngặt trong 03 năm gần nhất
Không chỉ đánh giá nhất thời, tập thể cấp ủy và người đứng đầu cơ quan phải thực hiện rà soát, đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất. Điều này đảm bảo sự nhìn nhận toàn diện, tránh tình trạng "phong độ nhất thời" và tạo động lực phấn đấu bền vững cho đội ngũ cán bộ.
Việc nắm vững các tiêu chí này không chỉ giúp lãnh đạo đơn vị sàng lọc được nhân tài mà còn giúp mỗi cán bộ, công chức tự soi, tự sửa và nỗ lực hoàn thiện mình để đóng góp tốt hơn cho sự nghiệp chung.