Trong bối cảnh đẩy mạnh tinh gọn bộ máy hành chính, việc sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập là một tất yếu khách quan. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra nhiều lo lắng cho đội ngũ viên chức về tương lai và quyền lợi của mình. Hiểu được tâm tư đó, Chính phủ và Bộ Nội vụ đã ban hành những chính sách hỗ trợ cực kỳ thiết thực, đảm bảo rằng những người "nhường bước" cho sự đổi mới sẽ nhận được sự đền đáp xứng đáng.
Theo quy định mới nhất tại Điều 6 Thông tư 1/2025/TT-BNV, viên chức và người lao động khi thôi việc do sắp xếp tổ chức sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng BHXH một lần, đồng thời được hưởng 03 chính sách trợ cấp quan trọng dưới đây.
1. Trợ cấp thôi việc: Tính toán dựa trên thâm niên và lương hiện hưởng
Đây là khoản hỗ trợ cơ bản nhất nhằm giúp viên chức ổn định cuộc sống trong giai đoạn chuyển giao công việc. Mức hưởng được phân hóa rõ rệt dựa trên thời điểm nghỉ việc:
- Trong 12 tháng đầu tiên: Mức trợ cấp bằng 80% tiền lương tháng hiện hưởng nhân với số năm tính trợ cấp.
- Từ tháng thứ 13 trở đi: Mức trợ cấp giảm xuống còn 40% tiền lương tháng hiện hưởng cho mỗi năm công tác.
Cần lưu ý rằng, theo khoản 2 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, thời gian tính trợ cấp tối đa là 05 năm nếu bạn đã đóng BHXH từ đủ 05 năm trở lên. Nếu dưới 05 năm, thời gian tính sẽ bằng đúng thời gian đóng BHXH thực tế.
2. Khoản hỗ trợ thêm 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác
Đây có thể coi là một điểm sáng trong chính sách mới, thể hiện sự tri ân đối với những đóng góp lâu dài của viên chức. Ngoài trợ cấp thôi việc nêu trên, viên chức còn nhận được một khoản tiền tương đương 1,5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm có đóng BHXH bắt buộc.
Ví dụ, một viên chức có 10 năm đóng BHXH bắt buộc, khi thôi việc do sắp xếp tổ chức, riêng khoản trợ cấp này đã mang lại số tiền bằng 15 tháng lương hiện hưởng. Đây là nguồn tài chính đáng kể để cá nhân có thể đầu tư học nghề mới hoặc khởi nghiệp kinh doanh.
3. Bảo hiểm thất nghiệp: "Phao cứu sinh" trong thời gian tìm việc mới
Bên cạnh các khoản trợ cấp trực tiếp từ đơn vị, viên chức vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi về bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn tại Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH. Mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với khu vực nhà nước. Đây là quy định nhằm đảm bảo tính công bằng và khả năng chi trả của quỹ bảo hiểm.
Hiểu đúng về "Tiền lương tháng hiện hưởng"
Nhiều viên chức thường nhầm lẫn giữa lương cơ bản và lương hiện hưởng. Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 1/2025/TT-BNV, tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm: hệ số lương theo ngạch, bậc, chức danh nghề nghiệp cộng với các khoản phụ cấp (chức vụ, thâm niên nghề, ưu đãi nghề...) nhân với mức lương cơ sở tại thời điểm tháng trước liền kề tháng nghỉ việc.
Việc nắm rõ cách tính này giúp viên chức tự kiểm tra và giám sát quyền lợi của mình, tránh những sai sót không đáng có trong quá trình làm thủ tục thôi việc. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với bộ phận nhân sự hoặc cơ quan BHXH địa phương để được giải đáp chi tiết.