Trong bối cảnh hệ thống chính trị đang đẩy mạnh việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ, các chính sách về hưu trước tuổi luôn là vấn đề được cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) đặc biệt quan tâm. Một trong những điểm mấu chốt quyết định quyền lợi của người lao động chính là cách xác định tiền lương tháng để tính hưởng các chế độ này.
Tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm những khoản nào?
Theo quy định mới nhất tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Điểm mới đáng chú ý từ ngày 15/3/2025 là việc bổ sung hệ số chênh lệch bảo lưu lương vào cơ cấu tính toán.
Cụ thể, các thành phần cấu thành bao gồm:
- Mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hoặc mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Các khoản phụ cấp lương như: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề, ưu đãi nghề, trách nhiệm nghề, phụ cấp công vụ, phụ cấp đặc thù...
- Hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật.
"Tiền lương tháng hiện hưởng tính hưởng chính sách, chế độ tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP từ ngày 15/3/2025 bổ sung thêm: hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương."
Công thức tính cụ thể cho từng đối tượng CBCCVC
Để giúp người đọc dễ hình dung, Thông tư 1/2025/TT-BNV tại khoản 2 Điều 3 đã hướng dẫn chi tiết công thức tính như sau:
1. Đối với người hưởng lương theo bảng lương Nhà nước
Tiền lương tháng hiện hưởng = (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp chức vụ + Hệ số phụ cấp thâm niên vượt khung + Hệ số phụ cấp thâm niên nghề + Hệ số chênh lệch bảo lưu lương) x Mức lương cơ sở + Các khoản phụ cấp tính bằng tiền (nếu có).
Lưu ý: Mức lương cơ sở được áp dụng là mức do Chính phủ quy định tại thời điểm tháng trước liền kề tháng nghỉ việc. Ví dụ, nếu một công chức nghỉ hưu vào tháng 6/2025, mức lương cơ sở tính toán sẽ lấy theo quy định của tháng 5/2025.
2. Đối với người hưởng lương theo thỏa thuận hợp đồng
Với đối tượng này, việc tính toán đơn giản hơn: Tiền lương tháng hiện hưởng chính là mức tiền lương tháng được ghi rõ trong hợp đồng lao động tại thời điểm liền kề trước khi nghỉ việc.
Những ai thuộc diện hưởng chính sách theo Nghị định 178?
Không phải mọi trường hợp nghỉ hưu đều áp dụng quy định này. Chính sách tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (đã được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP) tập trung vào các đối tượng chịu tác động trực tiếp từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy, bao gồm:
- Cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp huyện.
- Lực lượng vũ trang nhân dân.
- Các đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tinh giản biên chế hoặc sắp xếp lại tổ chức.
- Các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thực hiện sáp nhập, hợp nhất.
Việc nắm vững cách tính lương hưu không chỉ giúp CBCCVC yên tâm hơn khi thực hiện các quyết định nghỉ việc theo chính sách mà còn đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong quá trình cải cách bộ máy hành chính. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về trường hợp cụ thể của mình, người lao động nên liên hệ trực tiếp với bộ phận tổ chức cán bộ tại đơn vị để được giải đáp chi tiết dựa trên hồ sơ lương thực tế.