Trong hệ thống y tế công lập, đội ngũ cán bộ, viên chức và kỹ thuật viên y tế thực hiện nhiệm vụ chẩn đoán hình ảnh đóng vai trò vô cùng quan trọng, giúp phát hiện sớm và hỗ trợ điều trị chính xác các bệnh lý phức tạp. Do tính chất công việc thường xuyên tiếp xúc với các yếu tố độc hại, nguy hiểm như bức xạ ion hóa, tia X và sóng điện từ, Nhà nước đã ban hành các chính sách đãi ngộ đặc thù nhằm bảo vệ và động viên lực lượng lao động này. Quy định mới tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP của Chính phủ đã hệ thống hóa và làm rõ mức phụ cấp ưu đãi nghề áp dụng cho nhân viên y tế chẩn đoán hình ảnh, mở ra những điểm mới đáng chú ý về đối tượng, điều kiện và phương thức hưởng.
1. Mức phụ cấp ưu đãi nghề dành cho nhân viên y tế làm chẩn đoán hình ảnh
Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế làm công việc chẩn đoán hình ảnh được ấn định là 50%. Mức phụ cấp này áp dụng cho nhóm viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ trong lĩnh vực chẩn đoán hình ảnh, bên cạnh một số lĩnh vực chuyên khoa khác như kiểm soát nhiễm khuẩn, dược lâm sàng hay chăm sóc người bệnh bỏng, nhi, gây mê hồi sức.
Cần lưu ý rằng, việc áp dụng mức hưởng 50% không căn cứ đơn thuần vào tên gọi của khoa, phòng hay đơn vị công tác (như Khoa Chẩn đoán hình ảnh), mà bắt buộc phải gắn liền với vị trí việc làm chuyên môn và hoạt động thực tế của cá nhân viên chức đó.
2. Điều kiện chi tiết để nhân viên chẩn đoán hình ảnh được hưởng phụ cấp 50%
Để bảo đảm việc chi trả phụ cấp đúng đối tượng và minh bạch, Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định hai điều kiện tiên quyết mà người lao động phải đáp ứng đồng thời:
2.1. Phải là viên chức làm chuyên môn y tế
Theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, viên chức làm chuyên môn y tế được xác định là cá nhân đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn sau:
- Có trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí y tế đảm nhận;
- Được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phân công chính thức vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ y tế;
- Đang công tác thực tế trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế (như khám bệnh, chữa bệnh, phòng bệnh, thiết bị y tế, y dược cổ truyền, dân số, bảo trợ xã hội...).
2.2. Phải thường xuyên, trực tiếp thực hiện công việc chẩn đoán hình ảnh
Yêu cầu về tính chất "thường xuyên, trực tiếp" được cụ thể hóa tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP. Theo đó, mức độ thường xuyên làm công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường trong tháng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Điều này có nghĩa là nếu một viên chức dù có chuyên môn chẩn đoán hình ảnh nhưng thời gian trực tiếp làm công việc này dưới 50% tổng thời gian làm việc chuẩn trong tháng thì sẽ không đủ điều kiện hưởng phụ cấp ở mức 50% theo quy định này.
3. Phương pháp tính tiền phụ cấp ưu đãi nghề 50% thực tế
Nghị định quy định tỷ lệ 50% là tỷ lệ tính toán, không phải là một mức tiền cố định cho tất cả mọi người. Mức tiền phụ cấp thực nhận hằng tháng của từng nhân viên y tế sẽ phụ thuộc trực tiếp vào quỹ lương và các hệ số lương của cá nhân đó.
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, tiền phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo công thức:
Mức tiền phụ cấp = 50% x (Hệ số lương hiện hưởng + Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) + Phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)) x Mức lương cơ sở
Bên cạnh công thức tính, pháp luật cũng quy định một số nguyên tắc quản lý và chi trả phụ cấp quan trọng tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP và khoản 1 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP:
- Phụ cấp được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng;
- Khoản phụ cấp ưu đãi nghề không dùng để tính đóng hoặc hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội;
- Trường hợp nhân viên y tế được giao kiêm nhiệm nhiều công việc có các mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng 01 mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.
4. Chế độ phụ cấp cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Một điểm mới nhân văn và thực tế tại khoản 7 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP là mở rộng chế độ phụ cấp cho lực lượng lao động hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập.
Người làm việc theo hợp đồng lao động trực tiếp thực hiện công việc chẩn đoán hình ảnh cũng sẽ được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề 50% nếu đáp ứng đủ 02 điều kiện:
- Được xếp lương theo bảng lương của viên chức do Nhà nước quy định;
- Được phân công trực tiếp và thường xuyên làm công việc chẩn đoán hình ảnh.
Trường hợp người lao động hợp đồng không thuộc đối tượng áp dụng bảng lương viên chức nhà nước thì mức phụ cấp ưu đãi nghề sẽ do các bên tự thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 8 Điều 4 Nghị định này.
5. Các thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề
Theo Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, dù cá nhân giữ vị trí chẩn đoán hình ảnh và đáp ứng các tiêu chuẩn chung, các khoảng thời gian sau đây sẽ không được tính để hưởng phụ cấp ưu đãi nghề:
- Thời gian được cử đi công tác, học tập hoặc làm việc ở trong và ngoài nước từ 01 tháng trở lên mà không thực hiện công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm;
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
- Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội (như nghỉ ốm đau, thai sản kéo dài);
- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ hoặc tạm giam.
6. Hiệu lực thi hành và lộ trình áp dụng
Về thời hiệu, Nghị định 350/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 09/09/2026. Tuy nhiên, nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho đội ngũ y tế, Chính phủ quy định các mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức y tế chẩn đoán hình ảnh được truy lĩnh và áp dụng thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.