Trong nỗ lực tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, việc sắp xếp các đơn vị hành chính và tổ chức lại các cơ quan nhà nước là một nhiệm vụ trọng tâm. Tuy nhiên, quá trình này cũng đặt ra không ít thách thức cho đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là những người phải thay đổi nơi làm việc đến những địa bàn xa xôi. Thấu hiểu điều đó, Chính phủ đã đưa ra dự thảo Nghị quyết mới với những đề xuất hỗ trợ tài chính thiết thực, giúp ổn định đời sống cho người lao động trong giai đoạn chuyển đổi.
Chính sách mới "tiếp sức" cho cán bộ trong làn sóng sắp xếp bộ máy
Theo dự thảo Nghị quyết được đưa ra thảo luận vào ngày 12/09/2026, Chính phủ dự kiến triển khai gói hỗ trợ kép dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Đối tượng áp dụng chính là những người phải di chuyển xa nơi cư trú do thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính hoặc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp theo tinh thần của Nghị quyết 74/NQ-CP năm 2025.
Đây là bước đi tiếp nối nhằm cụ thể hóa các chính sách ưu đãi đã được quy định sơ bộ tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và các quy định sửa đổi, bổ sung mới nhất của Chính phủ. Điểm mới đáng chú ý là sự kết hợp giữa hỗ trợ đi lại và hỗ trợ thuê nhà, tạo nên tổng mức hỗ trợ lên đến 5 triệu đồng/tháng.
Điều kiện hưởng hỗ trợ: Khoảng cách và thực tế thuê nhà
Để được hưởng các khoản hỗ trợ này, dự thảo quy định rõ các tiêu chí về khoảng cách địa lý. Cụ thể, người lao động phải di chuyển từ nơi cư trú đến nơi làm việc mới với khoảng cách từ 30 km trở lên. Khoảng cách này được xác định dựa trên tuyến đường bộ ngắn nhất giữa hai địa điểm.
Bên cạnh yếu tố khoảng cách, đối với khoản hỗ trợ thuê nhà, người lao động phải chứng minh được việc thực tế đang phải thuê nhà ở tại nơi làm việc mới để phục vụ công tác. Quy định này nhằm đảm bảo tính công bằng và đúng đối tượng, tránh việc trục lợi chính sách.
Chi tiết các mức hỗ trợ chi phí đi lại và thuê nhà
Dự thảo Nghị quyết phân chia mức hỗ trợ chi phí đi lại thành 3 bậc thang dựa trên độ dài quãng đường di chuyển hằng ngày:
- Mức 1.000.000 đồng/tháng: Áp dụng cho khoảng cách từ 30 km đến dưới 50 km.
- Mức 1.500.000 đồng/tháng: Áp dụng cho khoảng cách từ 50 km đến dưới 100 km.
- Mức 2.000.000 đồng/tháng: Áp dụng cho khoảng cách từ 100 km trở lên.
Song song với đó, khoản hỗ trợ chi phí thuê nhà ở được đề xuất ở mức cố định là 3.000.000 đồng/người/tháng. Như vậy, một cán bộ công tác cách nhà trên 100 km và phải thuê trọ tại nơi làm việc sẽ nhận được tổng cộng 5 triệu đồng mỗi tháng. Đây là một con số không hề nhỏ, góp phần đáng kể vào việc bù đắp các chi phí phát sinh khi thay đổi môi trường làm việc.
Những lưu ý quan trọng về thời gian áp dụng và cách tính hưởng
Mặc dù mức hỗ trợ rất hấp dẫn, nhưng người lao động cần lưu ý các quy định về thời gian và phương thức chi trả để đảm bảo quyền lợi của mình.
Thời gian áp dụng chính sách
Theo dự kiến, chính sách này sẽ có hiệu lực trong một giai đoạn nhất định, từ ngày 01/03/2025 đến hết ngày 28/02/2027. Đối với các trường hợp có quyết định điều động, luân chuyển sau ngày 01/03/2025, thời gian hưởng sẽ bắt đầu tính từ ngày quyết định đó chính thức có hiệu lực. Điều này phù hợp với lộ trình sắp xếp đơn vị hành chính theo Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025.
Cách tính mức hưởng theo ngày công thực tế
Khoản hỗ trợ này sẽ được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng. Tuy nhiên, mức thực nhận sẽ phụ thuộc vào số ngày công tác thực tế trong tháng đó:
- Nếu thời gian công tác thực tế dưới 11 ngày làm việc: Hưởng 50% mức hỗ trợ tháng.
- Nếu thời gian công tác thực tế từ 11 ngày làm việc trở lên: Hưởng 100% mức hỗ trợ tháng.
Một điểm quan trọng khác là các khoản hỗ trợ này không được dùng để tính đóng hoặc hưởng các chế độ bảo hiểm như BHXH, BHYT hay bảo hiểm thất nghiệp. Đây thuần túy là khoản trợ cấp nhằm hỗ trợ khó khăn trước mắt cho cán bộ, công chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị quan trọng của đất nước.