Chốt Phương Án Trình Chính Phủ Tăng Lương Tối Thiểu Vùng 7,8% Từ Ngày 01/01/2027

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chính thức đạt được sự đồng thuận tuyệt đối về phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 01/01/2027 để trình Chính phủ xem xét ban hành Nghị định mới. Đây là bước điều chỉnh quan trọng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ trong bối cảnh kinh tế mới.

Sự đồng thuận tuyệt đối về mức tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2027

Sau các phiên đàm phán kỹ lưỡng và thực chất, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất khuyến nghị Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo phương án được thông qua, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ sẽ đồng loạt tăng bình quân 7,8% kể từ ngày 01/01/2027.

Sự điều chỉnh này dựa trên cơ sở đánh giá toàn diện các chỉ số kinh tế vĩ mô, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), khả năng chi trả của doanh nghiệp và đặc biệt là nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ giúp cải thiện đời sống cho người lao động trực tiếp mà còn tạo động lực thúc đẩy năng suất lao động, góp phần ổn định quan hệ lao động tại các doanh nghiệp.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2027 mang lại niềm vui lớn cho người lao động (ảnh minh họa)

Chi tiết đề xuất mức lương tối thiểu tháng và giờ từ ngày 01/01/2027

Theo dự thảo đề xuất mới nhất, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được phân chia theo 4 vùng cụ thể như sau:

Mức điều chỉnh này được đánh giá là hài hòa, vừa bù đắp được phần nào sự trượt giá của thị trường, vừa nằm trong ngưỡng chịu đựng và khả năng thích ứng của cộng đồng doanh nghiệp sau giai đoạn phục hồi kinh tế.

Nguyên tắc áp dụng địa bàn vùng đối với người sử dụng lao động

Bên cạnh việc điều chỉnh con số tuyệt đối, dự thảo Nghị định mới vẫn tiếp tục kế thừa và làm rõ các nguyên tắc áp dụng địa bàn vùng nhằm bảo đảm tính minh bạch, tránh tranh chấp lao động phát sinh. Cụ thể, việc xác định vùng áp dụng mức lương tối thiểu được thực hiện theo các quy tắc sau:

• Áp dụng theo nơi hoạt động: Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
• Phân tách theo chi nhánh, đơn vị trực thuộc: Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
• Ưu tiên mức cao nhất trong khu tập trung: Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
• Xử lý khi thay đổi địa giới hành chính:
  • Đối với địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách: Tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
  • Đối với địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau: Áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Căn cứ pháp lý và lộ trình thực thi chính sách

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Khi Nghị định mới chính thức được ban hành và có hiệu lực từ ngày 01/01/2027, văn bản này sẽ thay thế cho Nghị định 293/2025/NĐ-CP (vốn đã thay thế cho Nghị định 74/2024/NĐ-CP trước đó).

Các doanh nghiệp cần chủ động rà soát lại quy chế trả lương, hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể để chuẩn bị phương án điều chỉnh quỹ lương phù hợp, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động ngay khi chính sách mới đi vào cuộc sống.