Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội vừa chính thức ban hành Kế hoạch số 278/KH-UBND ngày 14/7/2026 nhằm triển khai thực hiện Nghị quyết số 53/2026/NQ-HĐND ngày 15/6/2026 của Hội đồng nhân dân Thành phố. Đây được xem là một bước đi mang tính đột phá, cụ thể hóa các cơ chế đặc thù từ Luật Thủ đô 2024, mở ra cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm toàn diện cho các đơn vị trực tiếp sử dụng lao động trong hệ thống chính trị của Thủ đô.
Thay đổi tư duy quản lý: Đơn vị sử dụng tự quyết định nhân sự
Điểm nhấn quan trọng nhất trong Kế hoạch số 278/KH-UBND là việc chuyển dịch mạnh mẽ từ cơ chế tuyển dụng tập trung sang phân cấp triệt để. Theo đó, nguyên tắc cốt lõi được xác định rõ: cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng công chức, viên chức sẽ là chủ thể thực hiện tuyển dụng và phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về chất lượng tuyển dụng cũng như hiệu quả sử dụng nhân sự sau tuyển dụng.
Sự thay đổi này khắc phục triệt để những hạn chế của phương thức tuyển dụng cũ, khi các đơn vị sự nghiệp hoặc cơ quan chuyên môn thường rơi vào thế bị động, phải chờ đợi các kỳ thi tuyển tập trung quy mô lớn, dẫn đến tình trạng thừa - thiếu cục bộ và nhân sự được tuyển chọn đôi khi chưa sát với yêu cầu thực tế của vị trí việc làm.
Bên cạnh đó, việc phân cấp này hoàn toàn phù hợp với tinh thần đổi mới của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức 2025, giúp tối ưu hóa bộ máy hành chính và nâng cao tính chủ động cho cơ sở.
Cơ chế thu hút nhân tài và thí điểm thuê người đứng đầu
Không chỉ dừng lại ở việc phân cấp tuyển dụng thông thường, Hà Nội còn mạnh dạn triển khai các cơ chế đặc thù nhằm thu hút và trọng dụng những người có năng lực vượt trội, trình độ chuyên môn cao và giàu kinh nghiệm quản lý. Đặc biệt, Thành phố sẽ xây dựng hướng dẫn chi tiết về việc thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và thuê, tuyển dụng, bổ nhiệm người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước thuộc phạm vi quản lý.
Đây là bước đi táo bạo nhằm "thị trường hóa" một phần công tác nhân sự cấp cao tại các đơn vị công lập, xóa bỏ tư duy khép kín trong bổ nhiệm cán bộ, từ đó thu hút được các chuyên gia, nhà quản trị giỏi từ khu vực tư nhân vào dẫn dắt các đơn vị công ích, doanh nghiệp nhà nước hoạt động hiệu quả hơn.
Gắn liền trách nhiệm người đứng đầu và kiểm soát quyền lực
Song song với việc trao quyền tự chủ lớn, UBND Thành phố Hà Nội cũng thiết lập các rào cản kỹ thuật và cơ chế giám sát chặt chẽ để tránh tình trạng lạm quyền, cục bộ hoặc thiếu khách quan trong quá trình tuyển dụng. Kế hoạch yêu cầu:
- Gắn trách nhiệm giải trình trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, đơn vị đối với kết quả tuyển dụng và sử dụng nhân sự.
- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra định kỳ và đột xuất của Sở Nội vụ - cơ quan thường trực đầu mối tham mưu triển khai.
- Kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm quy chế tuyển dụng, bảo đảm tính công bằng, minh bạch.
Chuyển đổi số toàn diện trong quản lý cán bộ
Để bảo đảm việc phân cấp được vận hành trơn tru, Hà Nội yêu cầu đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Toàn bộ quy trình từ tiếp nhận hồ sơ, theo dõi quá trình thi tuyển, đánh giá năng lực cho đến quản lý hồ sơ công chức, viên chức sau tuyển dụng sẽ được số hóa.
Hệ thống cơ sở dữ liệu dùng chung này không chỉ giúp giảm thiểu thủ tục hành chính rườm rà mà còn là công cụ đắc lực giúp UBND Thành phố giám sát, đánh giá hiệu quả làm việc của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp nhà nước một cách trực quan, chính xác dựa trên các chỉ số hiệu suất (KPIs) cụ thể.
Kế hoạch số 278/KH-UBND thể hiện quyết tâm chính trị rất lớn của chính quyền Thủ đô trong việc đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ. Việc trao quyền đi đôi với quy trách nhiệm rõ ràng hứa hẹn sẽ tạo ra một luồng sinh khí mới, nâng cao chất lượng đội ngũ công bộc của nhân dân, đáp ứng yêu cầu phát triển của một đô thị đặc biệt trong kỷ nguyên mới.