Trong bối cảnh an ninh năng lượng quốc gia trở thành nhiệm vụ trọng yếu, Chính phủ đã ban hành Nghị định 135/2026/NĐ-CP quy định về cơ chế, chính sách ưu đãi nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực điều độ hệ thống điện và điều hành giao dịch thị trường điện. Đây được xem là bước ngoặt lớn trong việc cải thiện đời sống và tạo động lực cho đội ngũ kỹ sư, chuyên gia đang ngày đêm giữ vững dòng điện quốc gia.
Cơ chế thu nhập tăng thêm 30% lương hằng tháng
Điểm đáng chú ý nhất tại Điều 8 Nghị định 135/2026/NĐ-CP chính là quy định về thu nhập tăng thêm. Cụ thể, đơn vị vận hành hệ thống điện và thị trường điện được phép chi thu nhập tăng thêm theo tỷ lệ 30% mức lương theo hệ số hiện hưởng.
"Đơn vị vận hành hệ thống điện và thị trường điện được chi thu nhập tăng thêm (theo tỷ lệ 30% mức lương theo hệ số hiện hưởng) do doanh nghiệp xây dựng (không bao gồm phụ cấp) cho người lao động trực tiếp thực hiện công tác điều độ hệ thống điện quốc gia và điều hành giao dịch thị trường điện và được trả cùng với kỳ lương hằng tháng."
Khoản thu nhập này không chỉ là sự ghi nhận về mặt tài chính mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Nhà nước đối với tính chất công việc đặc thù, áp lực cao và đòi hỏi trình độ chuyên môn cực kỳ khắt khe của đội ngũ điều độ viên.
Thuê chuyên gia tư vấn với mức thù lao hấp dẫn
Để giải quyết các bài toán kỹ thuật phức tạp, Nghị định 135/2026/NĐ-CP mở đường cho việc huy động trí tuệ từ các chuyên gia hàng đầu:
- Chuyên gia trong nước: Được thuê theo thỏa thuận với mức lương có thể lên tới 1,5 lần so với mức lương chuyên gia thông thường theo quy định của Nhà nước.
- Chuyên gia nước ngoài: Trong trường hợp cần thiết, đơn vị vận hành được phép áp dụng mặt bằng thù lao tương đương với các tổ chức tín dụng nước ngoài có văn phòng đại diện tại Việt Nam.
Chế độ bảo hiểm hưu trí bổ sung và bảo vệ pháp lý
Bên cạnh thu nhập, người lao động trực tiếp điều độ hệ thống điện còn được hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí bổ sung trong suốt quá trình công tác. Mức đóng và hình thức sẽ do đơn vị vận hành quyết định dựa trên năng lực tài chính, nhằm đảm bảo an sinh lâu dài cho nhân viên.
Đặc biệt, nhằm khuyến khích sự đổi mới và quyết đoán trong các tình huống khẩn cấp, pháp luật đã quy định cơ chế miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm. Người lao động sẽ được bảo vệ nếu thực hiện đúng trình tự, thủ tục, bảo đảm khách quan và vì lợi ích chung của hệ thống điện quốc gia, ngay cả khi phát sinh thiệt hại ngoài ý muốn trong quá trình xử lý sự cố.
Trách nhiệm đi đôi với quyền lợi
Để được hưởng các ưu đãi này, người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các trách nhiệm được quy định tại Nghị định 135/2026/NĐ-CP, bao gồm:
- Chấp hành tuyệt đối quyết định của cấp trên về điều độ và giao dịch thị trường.
- Chủ động nghiên cứu, đề xuất các giải pháp đột phá để tháo gỡ vướng mắc về cơ chế, chính sách.
- Kịp thời báo cáo khi bị cản trở hoặc chịu sức ép trái pháp luật trong quá trình ra quyết định chuyên môn.
Những quy định mới này, gắn liền với tinh thần của Luật Điện lực 2024, hứa hẹn sẽ tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hấp dẫn, thu hút được những bộ óc tinh túy nhất cho ngành điện lực Việt Nam trong giai đoạn mới.