Trong bối cảnh kinh tế năm 2012 có nhiều biến động, Chính phủ đã chính thức ban hành một quyết sách quan trọng liên quan trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu cán bộ, công chức và viên chức trên cả nước. Cụ thể, mức lương tối thiểu chung sẽ có sự điều chỉnh tăng đáng kể, tạo động lực làm việc và góp phần ổn định an sinh xã hội.
Mức lương tối thiểu chung tăng lên 1,05 triệu đồng từ 01/05/2012
Theo quy định tại Nghị định 31/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012, mức lương tối thiểu chung sẽ được điều chỉnh từ 830.000 đồng/tháng lên 1.050.000 đồng/tháng. Mức tăng này tương đương khoảng 26,5% so với mức lương cũ được áp dụng từ năm 2011.
Việc điều chỉnh này nhằm cụ thể hóa các nội dung trong Nghị quyết 14/2011/QH13 của Quốc hội về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2012. Mặc dù Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/06/2012, nhưng các đối tượng thụ hưởng sẽ được tính hưởng mức lương mới ngay từ ngày 01/05/2012.
"Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này được dùng làm căn cứ để: Tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này; Tính trợ cấp kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP; Tính toán chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế..."
Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu chung mới
Mức lương 1,05 triệu đồng/tháng được áp dụng rộng rãi cho nhiều nhóm đối tượng trong khu vực công và các tổ chức liên quan, bao gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Nhà nước từ Trung ương đến cấp xã.
- Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân và Công an nhân dân).
- Người lao động làm việc trong các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
- Nhân viên tại các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
- Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp Nhà nước (Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu).
Nguồn kinh phí và phương thức thực hiện
Để đảm bảo nguồn lực tài chính cho việc tăng lương, Chính phủ đã quy định rõ các nguồn kinh phí thực hiện tại Điều 4 Nghị định 31/2012/NĐ-CP. Cụ thể:
- Sử dụng nguồn tiết kiệm: Các cơ quan, đơn vị thực hiện tiết kiệm 10% chi thường xuyên (trừ lương và các khoản có tính chất lương).
- Nguồn tăng thu ngân sách: Sử dụng tối thiểu 40% (đối với Trung ương) và 50% (đối với địa phương) số tăng thu ngân sách thực hiện so với dự toán.
- Nguồn cải cách tiền lương còn dư: Sử dụng nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2011 chuyển sang năm 2012.
Đối với các đơn vị sự nghiệp có thu, nguồn kinh phí được lấy từ một phần nguồn thu để lại theo chế độ quy định. Ngân sách Nhà nước sẽ hỗ trợ đối với các bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương sau khi đã sử dụng các nguồn nêu trên mà vẫn còn thiếu.
Thay thế các quy định cũ
Sự ra đời của Nghị định này cũng đồng nghĩa với việc bãi bỏ Nghị định 22/2011/NĐ-CP ngày 04/04/2011 (mức lương 830.000 đồng). Đây là bước đi cần thiết để phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng và tình hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong giai đoạn hiện tại.
Việc tăng lương tối thiểu chung lên 1,05 triệu đồng không chỉ là sự hỗ trợ về mặt tài chính mà còn thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, giúp họ yên tâm công tác và cống hiến.