Chính phủ vừa chính thức ban hành Nghị định 26/2016/NĐ-CP ngày 06/04/2016, mang đến tin vui cho hàng ngàn công chức, viên chức đang làm việc tại các cơ sở cai nghiện và bảo trợ xã hội. Với mức trợ cấp đặc thù tối thiểu 500.000 đồng/tháng cùng hàng loạt phụ cấp ưu đãi, đây được xem là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực trong môi trường làm việc đặc thù và nhiều áp lực.
Mức trợ cấp đặc thù tối thiểu 500.000 đồng/tháng
Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất của Nghị định này chính là quy định về khoản trợ cấp đặc thù. Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 26/2016/NĐ-CP, đối tượng được hưởng lợi trực tiếp là công chức, viên chức làm việc tại các cơ sở quản lý người nghiện ma túy và người sau cai nghiện ma túy.
"1. Công chức, viên chức làm việc tại các cơ sở quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 2 được hưởng trợ cấp đặc thù với mức tối thiểu bằng 500.000 đồng/người/tháng."
Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 6 cũng mở đường cho các địa phương có điều kiện kinh tế tốt hơn khi cho phép Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định mức trợ cấp cao hơn mức quy định chung này.
Phụ cấp ưu đãi nghề lên đến 70%
Ngoài trợ cấp đặc thù, các cán bộ làm chuyên môn còn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề với các mức rất hấp dẫn. Cụ thể:
- Phụ cấp ưu đãi y tế: Dao động từ 30% đến 70% tùy theo tính chất công việc và đối tượng phục vụ.
- Phụ cấp ưu đãi giáo dục: Mức hưởng từ 25% đến 50% dành cho các cán bộ làm công tác dạy văn hóa, dạy nghề cho người nghiện.
Đặc biệt, mức phụ cấp cao nhất 70% được áp dụng cho những người trực tiếp làm công tác xét nghiệm, khám, điều trị và chăm sóc cho các đối tượng đặc biệt như người nhiễm HIV/AIDS, bệnh phong, lao hoặc tâm thần tại các cơ sở trợ giúp xã hội.
Những trường hợp không được tính hưởng phụ cấp
Người lao động cũng cần lưu ý các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề được quy định rõ tại Điều 4 Nghị định 26/2016/NĐ-CP, bao gồm:
- Thời gian đi học tập trong nước liên tục trên 3 tháng mà không trực tiếp làm chuyên môn.
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản...).
- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ làm chuyên môn từ 1 tháng trở lên.
Về nguồn kinh phí thực hiện, Điều 5 quy định sẽ do Ngân sách nhà nước bảo đảm theo phân cấp, kết hợp với nguồn thu từ các hoạt động sự nghiệp và cung ứng dịch vụ hợp pháp của đơn vị.
Nghị định 26/2016/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/06/2016, thay thế cho Nghị định 114/2007/NĐ-CP trước đó.