Tháng 4 năm 2018 là thời điểm người lao động trên cả nước mong đợi với hai đợt nghỉ lễ quan trọng: Giỗ Tổ Hùng Vương và chuỗi ngày kỷ niệm Giải phóng miền Nam 30/4 cùng Quốc tế Lao động 1/5. Theo quy định của pháp luật hiện hành, tổng thời gian nghỉ của hai đợt này có thể kéo dài tối đa lên đến 5 ngày, tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động vui chơi, giải trí và sum họp gia đình.
Căn cứ pháp lý về chế độ nghỉ lễ, tết
Mọi chế độ về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động trong các dịp lễ, tết đều được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể, tại khoản 1 Điều 115 của văn bản này quy định rõ:
"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: [...] c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); [...] e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)."
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 115 cũng nêu rõ nguyên tắc nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động.
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch)
Năm 2018, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào thứ Tư, ngày 25/04/2018. Do ngày lễ này nằm giữa tuần và không trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày duy nhất và hưởng nguyên lương theo quy định.
Lịch nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5
Đối với đợt nghỉ lễ 30/4 và 1/5, thời gian nghỉ sẽ có sự khác biệt tùy thuộc vào chế độ làm việc của từng đơn vị, doanh nghiệp. Cụ thể theo Thông báo 5427/TB-LĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các đơn vị có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (thứ Bảy và Chủ nhật): Sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày, từ thứ Bảy ngày 28/04/2018 đến hết thứ Ba ngày 01/05/2018. Trong đó, ngày 28 và 29/04 là ngày nghỉ hằng tuần, ngày 30/04 và 01/05 là ngày nghỉ lễ.
- Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (Chủ nhật): Sẽ được nghỉ liên tục 03 ngày, từ Chủ nhật ngày 29/04/2018 đến hết thứ Ba ngày 01/05/2018.
Quyền lợi về tiền lương khi làm thêm giờ vào ngày lễ
Trong trường hợp do đặc thù công việc mà người lao động vẫn phải làm việc vào các ngày nghỉ lễ nêu trên, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể, mức lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng lưu ý các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức và nhân dân trong suốt kỳ nghỉ lễ.