Theo chủ trương chung của Chính phủ, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong cả nước đều đang thực hiện tinh giản biên chế hàng năm. Đặc biệt trong năm 2018, khi các thành phố lớn như Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đang quyết liệt thực hiện các chỉ tiêu cắt giảm, vấn đề về quyền lợi và chế độ hỗ trợ trở thành mối quan tâm hàng đầu của hàng ngàn cán bộ, công chức, viên chức.
Bối cảnh tinh giản biên chế năm 2018: Áp lực và Quyết tâm
Theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP, tinh giản biên chế được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác.
Tính đến thời điểm tháng 04/2018, cả Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đều đã hạ quyết tâm giảm mạnh biên chế. Cụ thể, theo Quyết định 1715/QĐ-UBND của UBND TP. Hà Nội và Quyết định 1370/QĐ-UBND của UBND TP. Hồ Chí Minh, mục tiêu là giảm 1,7% biên chế công chức và 2,5% biên chế sự nghiệp công lập. Bên cạnh đó, đề xuất giảm từ 46 đến 88 sở, ngành của Bộ Nội vụ cũng đang tạo ra những chuyển dịch lớn trong bộ máy hành chính.
Để đảm bảo đời sống cho những người thuộc diện này, Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-BNV-BTC đã hướng dẫn chi tiết 5 nhóm chế độ ưu đãi như sau:
Cán bộ, công chức cần nắm rõ quyền lợi khi thực hiện tinh giản biên chế (ảnh minh họa)
1. Chế độ dành cho người về hưu trước tuổi
Đây là nhóm đối tượng nhận được nhiều ưu đãi nhất nhằm khuyến khích những người có tuổi đời cao nhưng chưa đủ tuổi hưu theo quy định chung được nghỉ ngơi sớm.
Cụ thể, nếu nam từ đủ 50 đến 53 tuổi, nữ từ đủ 45 đến 48 tuổi, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi. Ngoài lương hưu hàng tháng, họ còn được nhận thêm các khoản trợ cấp một lần:
- Trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
- Trợ cấp 05 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH.
- Trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH kể từ năm thứ 21 trở đi.
2. Chế độ khi chuyển sang làm việc tại tổ chức không hưởng lương ngân sách
Đối với những người năng động, muốn chuyển sang khu vực tư nhân hoặc các tổ chức xã hội, Nhà nước cũng có chính sách hỗ trợ ban đầu để ổn định công việc mới:
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm chuyển công tác.
- Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.
3. Chế độ đối với người thôi việc ngay
Trường hợp người lao động chưa đủ điều kiện nghỉ hưu và cũng chưa tìm được công việc mới ngay lập tức, chính sách thôi việc ngay sẽ giúp họ có một khoản vốn để xoay xở:
- Trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
- Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Đối với công chức, viên chức có tuổi đời dưới 58 tuổi (nam) và 53 tuổi (nữ) không đủ điều kiện hưu trước tuổi cũng được áp dụng mức trợ cấp này.
4. Chế độ đi học nghề để tìm việc làm mới
Nhằm hỗ trợ cán bộ trẻ (dưới 45 tuổi) có cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp bền vững, pháp luật quy định gói hỗ trợ đào tạo rất thiết thực:
- Hưởng nguyên lương tháng hiện hưởng và được đóng BHXH, BHYT trong thời gian đi học nghề (tối đa 06 tháng).
- Được hỗ trợ kinh phí học nghề tối đa bằng 06 tháng lương hiện hưởng.
- Sau khi kết thúc khóa học, được trợ cấp thêm 03 tháng lương để tìm việc.
- Trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.
Đào tạo nghề là giải pháp quan trọng giúp cán bộ tinh giản sớm ổn định cuộc sống (ảnh minh họa)
5. Chế độ bảo lưu phụ cấp khi thôi giữ chức vụ lãnh đạo
Đây là chính sách nhân văn dành cho những cán bộ do sắp xếp tổ chức mà không còn giữ chức vụ lãnh đạo hoặc chuyển sang vị trí có phụ cấp thấp hơn. Họ sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ cũ cho đến hết thời hạn bổ nhiệm hoặc hết nhiệm kỳ bầu cử. Nếu thời gian còn lại dưới 06 tháng thì được bảo lưu đủ 06 tháng.
Việc nắm vững các quy định tại Điều 8, Điều 9 và Điều 10 của Nghị định 108/2014/NĐ-CP sẽ giúp cán bộ, công chức tự tin hơn trong quá trình thực hiện chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước.