Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang theo những thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Một trong những điểm đáng chú ý nhất là việc siết chặt nghĩa vụ thông báo tìm kiếm việc làm hàng tháng của người lao động. Nếu không tuân thủ, người lao động có thể đối mặt với việc bị tạm dừng hoặc thậm chí là mất quyền hưởng trợ cấp hoàn toàn.
Nghĩa vụ "bất di bất dịch" hàng tháng
Theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật Việc làm 2025, trách nhiệm của người lao động được nêu rõ:
“Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng, người lao động phải thông báo về việc tìm kiếm việc làm cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.”
Đây không chỉ là một thủ tục hành chính đơn thuần mà là điều kiện tiên quyết để duy trì dòng tiền trợ cấp hàng tháng. Việc thông báo này giúp cơ quan chức năng nắm bắt tình trạng thực tế của người lao động, từ đó có các biện pháp hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm phù hợp.
Chế tài nghiêm khắc: Tạm dừng và Chấm dứt hưởng trợ cấp
Khác với các quy định trước đây, Điều 41 Luật Việc làm 2025 đã phân định rõ ràng các mức độ xử lý đối với hành vi vi phạm nghĩa vụ thông báo:
- Tạm dừng hưởng trợ cấp: Theo khoản 2 Điều 41, nếu người lao động không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hàng tháng, họ sẽ bị tạm dừng hưởng trợ cấp. Đáng chú ý, tiền trợ cấp trong thời gian bị tạm dừng sẽ không được hưởng và cũng không được bảo lưu.
- Cơ hội sửa sai: Tuy nhiên, luật cũng mở ra hướng giải quyết tại khoản 3 Điều 41. Nếu người lao động thực hiện thông báo lại đúng quy định sau khi bị tạm dừng (và vẫn còn thời gian hưởng), họ sẽ được tiếp tục nhận phần trợ cấp còn lại.
- Chấm dứt hưởng trợ cấp: Đây là mức phạt nặng nhất. Tại điểm đ khoản 4 Điều 41, nếu người lao động không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm trong 03 tháng liên tục, quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt hoàn toàn.
Những điểm mới "đắt giá" so với Luật cũ
So với Luật Việc làm 2013, quy định mới tại Luật Việc làm 2025 có tính răn đe và minh bạch hơn:
Thứ nhất, cơ chế "Tạm dừng" và "Tiếp tục" được quy định chi tiết, giúp người lao động có cơ hội khắc phục sai sót nếu lỡ quên thông báo trong một tháng nhất định. Thứ hai, luật mới khẳng định rõ ràng thời gian bị tạm dừng sẽ không được bảo lưu, đây là một tổn thất tài chính trực tiếp mà người lao động cần cân nhắc.
Lời khuyên pháp lý: Người lao động nên ghi chú lịch thông báo hàng tháng vào điện thoại hoặc sổ tay ngay khi nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đừng để những sơ suất nhỏ dẫn đến việc mất đi nguồn hỗ trợ tài chính quan trọng trong giai đoạn khó khăn.