Trong bộ máy hành chính nhà nước, việc duy trì kỷ cương và đạo đức công vụ luôn là ưu tiên hàng đầu. Hình thức kỷ luật buộc thôi việc không chỉ là dấu chấm hết cho sự nghiệp của một công chức mà còn kéo theo những hệ lụy nghiêm trọng về chế độ an sinh. Theo bối cảnh pháp luật tính đến đầu năm 2019, các quy định về vấn đề này đã được siết chặt nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Công chức cần nắm vững các quy định về kỷ luật để đảm bảo quyền lợi trong quá trình công tác (ảnh minh họa)
7 trường hợp công chức bị buộc thôi việc theo quy định hiện hành 2019
Căn cứ vào Luật cán bộ, công chức 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành như Nghị định 34/2011/NĐ-CP, một công chức sẽ phải rời khỏi biên chế nếu rơi vào một trong các trường hợp đặc biệt sau:
- Năng lực yếu kém kéo dài: Có 02 năm liên tiếp được đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. Đây là cơ chế sàng lọc tự nhiên để loại bỏ những cá nhân không đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Vi phạm pháp luật hình sự: Bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo. Trong trường hợp này, quyết định kỷ luật buộc thôi việc sẽ có hiệu lực kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.
- Gian lận trong tuyển dụng: Sử dụng giấy tờ không hợp pháp (bằng cấp giả, chứng chỉ giả...) để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Tệ nạn xã hội: Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
- Vi phạm kỷ luật lao động: Tự ý nghỉ việc từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp.
- Vi phạm đặc biệt nghiêm trọng: Vi phạm các quy định về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác liên quan đến đạo đức công vụ.
- Kê khai tài sản không trung thực: Theo quy định mới tại Luật Phòng, chống tham nhũng 2018 (dù có hiệu lực từ 01/07/2019 nhưng các tinh thần về minh bạch đã được quán triệt), việc giải trình nguồn gốc tài sản không trung thực có thể dẫn đến hình thức kỷ luật cao nhất.
Quyết định buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nặng nhất đối với công chức vi phạm (ảnh minh họa)
Quyền lợi về trợ cấp: Sự khác biệt giữa "Thôi việc" và "Bị kỷ luật"
Một trong những vấn đề được quan tâm nhất là liệu khi rời khỏi ngành, công chức có được nhận khoản tiền hỗ trợ nào không? Câu trả lời phụ thuộc hoàn toàn vào lý do thôi việc.
Trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại Nghị định 46/2010/NĐ-CP, công chức thôi việc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ vẫn được hưởng chế độ trợ cấp. Cách tính như sau:
Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng.
Trường hợp "mất trắng" trợ cấp
Ngược lại, nếu công chức bị kỷ luật buộc thôi việc do các hành vi vi phạm pháp luật hoặc đạo đức (theo Nghị định 34/2011/NĐ-CP), họ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Quyền lợi duy nhất còn lại là được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian đã đóng bảo hiểm để thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định chung của pháp luật.
Lời khuyên pháp lý
Việc nắm rõ các quy định tại Luật cán bộ, công chức 2008 là vô cùng cần thiết. Công chức cần duy trì ý thức kỷ luật, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và đặc biệt là giữ gìn đạo đức lối sống để tránh rơi vào những tình huống pháp lý bất lợi, dẫn đến việc mất đi công việc và các quyền lợi tích lũy sau nhiều năm cống hiến.