Bước sang năm 2019, với việc Nghị định 161/2018/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, những quy định về tuyển dụng và chế độ tập sự của công chức đã có nhiều thay đổi đáng chú ý. Một trong những vấn đề được quan tâm nhất chính là: Liệu công chức tập sự có phải luôn nhận mức lương 85% hay có những trường hợp đặc biệt được hưởng trọn vẹn 100% lương?
Công chức trẻ rạng rỡ trong ngày đầu nhận việc tại cơ quan nhà nước (ảnh minh họa)
4 nhóm đối tượng được hưởng 100% lương khi tập sự
Thông thường, theo quy định chung, người tập sự chỉ được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Tuy nhiên, nhằm khuyến khích nhân tài và hỗ trợ các khu vực khó khăn, Chính phủ đã quy định cụ thể các trường hợp được hưởng 100% lương và phụ cấp ngay trong thời gian tập sự.
Căn cứ theo khoản 12 Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP (sửa đổi Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP), 4 nhóm đối tượng này bao gồm:
- Nhóm 1: Người làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Đây là chính sách ưu đãi nhằm thu hút nguồn nhân lực về các địa bàn trọng yếu, khó khăn của Tổ quốc.
- Nhóm 2: Người làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm. Do tính chất công việc có rủi ro cao, pháp luật đảm bảo quyền lợi tối đa cho họ ngay từ giai đoạn làm quen với công việc.
- Nhóm 3: Những người đã có thời gian cống hiến trong lực lượng vũ trang hoặc thanh niên tình nguyện, cụ thể: Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
- Nhóm 4: Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được tuyển dụng theo chính sách thu hút nhân tài quy định tại Nghị định 140/2017/NĐ-CP.
Các công chức trẻ thảo luận nghiệp vụ trong môi trường làm việc chuyên nghiệp (ảnh minh họa)
Thời gian tập sự công chức: Ngắn nhất là 6 tháng?
Bên cạnh chế độ lương, thời gian tập sự cũng là vấn đề cốt lõi mà mọi tân công chức cần nắm vững. Tùy vào loại công chức được tuyển dụng mà thời gian thử thách sẽ khác nhau:
"1. Thời gian tập sự được quy định như sau: a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C; b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D; c) Thời gian tập sự đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thực hiện theo quy định tại Nghị định của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ."
Cần lưu ý rằng, không phải mọi khoảng thời gian có mặt tại cơ quan đều được tính vào thời gian tập sự. Các trường hợp sau đây sẽ không được tính:
- Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên;
- Thời gian nghỉ không hưởng lương;
- Thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật.
Lời khuyên pháp lý cho tân công chức năm 2019
Việc nắm rõ mình thuộc đối tượng nào trong 4 nhóm ưu tiên sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi chính đáng về thu nhập ngay khi bắt đầu sự nghiệp. Nếu bạn thuộc diện được hưởng 100% lương, hãy chủ động kiểm tra quyết định tuyển dụng và bảng lương tháng đầu tiên để đảm bảo cơ quan chi trả đúng quy định.
Ngoài ra, trong thời gian tập sự, công chức còn được hưởng các chế độ phụ cấp khác (nếu có) theo quy định của pháp luật hiện hành, tương ứng với vị trí việc làm và địa bàn công tác.
Bài viết được tổng hợp dựa trên các văn bản pháp luật có hiệu lực tại thời điểm tháng 02/2019: Nghị định 24/2010/NĐ-CP, Nghị định 140/2017/NĐ-CP và Nghị định 161/2018/NĐ-CP.