Kỷ luật sắt từ Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ
Trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và nâng cao đạo đức công vụ, ngày 05/09/2016, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị 26/CT-TTg năm 2016 về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp. Đây được coi là "thanh thượng phương bảo kiếm" nhằm chấn chỉnh tác phong làm việc của đội ngũ cán bộ.
Theo đó, Thủ tướng yêu cầu đối với cán bộ, công chức, viên chức:
"Nghiêm cấm việc sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc và ngày trực."
Quy định này không chỉ áp dụng trong 8 tiếng vàng ngọc tại công sở mà còn mở rộng ra cả thời gian nghỉ trưa và những ngày trực. Điều này cho thấy quyết tâm của Chính phủ trong việc xây dựng một bộ máy hành chính chuyên nghiệp, minh bạch và tận tụy phục vụ nhân dân.
Luật hóa lệnh cấm: Từ Chỉ thị đến Luật định
Không dừng lại ở một văn bản chỉ đạo điều hành, quy định cấm uống rượu bia đã chính thức được nâng lên tầm Luật. Luật Phòng, chống tác hại của rượu, bia 2019 vừa được Quốc hội thông qua vào tháng 6/2019 đã dành hẳn một điều khoản để nghiêm cấm hành vi này.
Cụ thể, tại khoản 5 Điều 5 của Luật này quy định các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm:
"Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, chiến sĩ, người làm việc trong lực lượng vũ trang nhân dân, học sinh, sinh viên uống rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc, học tập và nghỉ giữa giờ làm việc, học tập."
Mặc dù Luật này phải đến ngày 01/01/2020 mới chính thức có hiệu lực, nhưng việc ban hành Luật đã gửi đi một thông điệp mạnh mẽ: Việc uống rượu bia trong giờ làm việc không còn là vấn đề đạo đức hay tác phong thông thường, mà là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng.
Xử lý kỷ luật: Không chỉ là "rút kinh nghiệm"
Nhiều người đặt câu hỏi: Nếu vi phạm, công chức sẽ bị xử lý thế nào? Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008, công chức phải chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức. Việc uống rượu bia dẫn đến bê trễ công việc, rời bỏ vị trí công tác được xem là vi phạm kỷ luật lao động.
Căn cứ vào Nghị định 34/2011/NĐ-CP về xử lý kỷ luật đối với công chức, tùy theo tính chất và mức độ vi phạm, công chức có thể bị áp dụng các hình thức kỷ luật như Khiển trách, Cảnh cáo, Hạ bậc lương, Giáng chức, Cách chức hoặc thậm chí là Buộc thôi việc.
Thực tế cho thấy, trước đây nhiều trường hợp chỉ bị "kiểm điểm, rút kinh nghiệm". Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay (tháng 11/2019), khi các địa phương đang ráo riết thực hiện Chỉ thị 26 và chuẩn bị cho việc thực thi Luật mới, các án kỷ luật đang dần trở nên nghiêm khắc hơn. Việc "trốn làm đi nhậu" không chỉ làm xấu đi hình ảnh người cán bộ mà còn trực tiếp đe dọa đến con đường sự nghiệp của chính họ.
Lời khuyên cho cán bộ, công chức
Để tránh những rắc rối pháp lý không đáng có, mỗi cán bộ, công chức cần tự ý thức về trách nhiệm và nghĩa vụ của mình. Hãy coi việc không sử dụng rượu bia trong giờ làm việc là một nét đẹp văn hóa công sở, thể hiện sự tôn trọng đối với nhân dân và chính bản thân mình. Đừng để một cuộc vui nhất thời đánh đổi bằng cả sự nghiệp dày công gây dựng.