Chỉ còn vài ngày nữa, cả nước sẽ bước sang năm mới 2020. Trong không khí hân hoan chuẩn bị đón Tết Dương lịch, vấn đề tiền lương và thưởng luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu người lao động. Liệu đi làm ngày Tết có được trả lương cao không? Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết dựa trên các quy định hiện hành của Bộ Luật lao động 2012.
Nghỉ Tết Dương lịch 2020: Người lao động được hưởng nguyên lương
Theo lịch vạn niên, ngày 01/01/2020 rơi vào thứ Tư. Đây là ngày làm việc giữa tuần của hầu hết các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp. Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ Luật lao động 2012, chế độ nghỉ lễ, tết của người lao động được quy định như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); ... 3. Nếu những ngày nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Như vậy, trong dịp Tết Dương lịch 2020, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày duy nhất và vẫn được hưởng 100% lương theo hợp đồng lao động. Do ngày 01/01 không trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy hoặc Chủ nhật) nên người lao động sẽ không được nghỉ bù.
Đi làm ngày Tết Dương lịch: Nhận ít nhất 400% lương ngày thường
Vì nhu cầu sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động làm việc vào ngày lễ. Trong trường hợp này, việc đi làm vào ngày 01/01/2020 được tính là làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương.
Mức tiền lương làm thêm giờ được xác định theo khoản 1 Điều 97 Bộ Luật lao động 2012:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: ... c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Cách tính cụ thể như sau:
- Tiền lương làm thêm: 300% lương ngày bình thường.
- Tiền lương ngày lễ: 100% lương (do đây là ngày nghỉ có hưởng lương).
- Tổng cộng: Người lao động nhận được 400% lương cho một ngày làm việc.
Làm thêm giờ vào ban đêm: Mức lương "khủng" lên tới 490%
Đối với những người lao động phải làm ca đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày Tết Dương lịch, mức lương sẽ còn cao hơn rất nhiều do được cộng thêm các khoản phụ cấp đặc thù. Theo khoản 2 Điều 97 Bộ Luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn, tiền lương được tính như sau:
Giả sử đơn giá tiền lương ngày bình thường là A, thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ được tính theo công thức:
Lương = 300%A (làm thêm ngày lễ) + 30%A (phụ cấp làm đêm) + 20% x (300%A) (phụ cấp làm thêm giờ vào ban đêm) = 390%A.
Cộng thêm 100% tiền lương ngày lễ được hưởng nguyên lương, tổng số tiền mà người lao động nhận được khi làm thêm giờ vào ban đêm ngày Tết Dương lịch là 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Tiền thưởng Tết Dương lịch 2020: Doanh nghiệp có bắt buộc phải chi?
Khác với tiền lương là nghĩa vụ bắt buộc, tiền thưởng lại phụ thuộc vào thỏa thuận và kết quả kinh doanh. Khoản 1 Điều 103 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết Dương lịch cho nhân viên. Việc có thưởng hay không, thưởng bằng tiền hay hiện vật, mức thưởng bao nhiêu sẽ do doanh nghiệp tự quyết định dựa trên quy chế thưởng đã công bố tại nơi làm việc hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, để khuyến khích tinh thần làm việc, hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều có những khoản thưởng nhỏ hoặc quà tặng cho người lao động trong dịp đầu năm mới này.
Lời khuyên pháp lý: Người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và quy chế nội bộ của công ty để nắm rõ quyền lợi về lương, thưởng của mình. Trong trường hợp doanh nghiệp không chi trả đúng mức lương làm thêm giờ theo quy định, người lao động có quyền khiếu nại đến Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc cơ quan thanh tra lao động để được bảo vệ quyền lợi chính đáng.