Tuyển dụng công chức là một quy trình nghiêm ngặt nhằm lựa chọn những cá nhân có đủ năng lực, phẩm chất để làm việc trong các cơ quan Nhà nước. Để đảm bảo tính nhân văn và thu hút nhân tài, Chính phủ đã ban hành các quy định cụ thể về đối tượng ưu tiên và các trường hợp đặc biệt được tiếp nhận không qua thi tuyển. Dưới đây là tổng hợp chi tiết các quy định này áp dụng trong năm 2020.
1. Các đối tượng được cộng điểm ưu tiên khi tuyển dụng công chức
Theo quy định tại Điều 38 Luật Cán bộ, công chức 2008, việc tuyển dụng phải dựa trên nguyên tắc công khai, minh bạch và khách quan. Cụ thể hóa điều này, khoản 2 Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP (sửa đổi Điều 5 Nghị định 24/2010/NĐ-CP) quy định 3 mức cộng điểm ưu tiên như sau:
- Cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2: Áp dụng cho Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B.
- Cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2: Áp dụng cho người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động.
- Cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2: Áp dụng cho người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
Lưu ý quan trọng: Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều đối tượng ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
2. Các trường hợp đặc biệt được tiếp nhận không qua thi tuyển
Bên cạnh hình thức thi tuyển thông thường, pháp luật cũng mở ra cơ hội cho các trường hợp có kinh nghiệm công tác dày dặn hoặc có trình độ chuyên môn cao được tiếp nhận vào làm công chức mà không cần qua thi tuyển cạnh tranh.
Căn cứ khoản 11 Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được quyền tiếp nhận các đối tượng sau:
- Viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
- Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu.
- Người đang giữ chức danh lãnh đạo, quản lý trong các doanh nghiệp nhà nước.
- Cán bộ, công chức cấp xã.
Để được tiếp nhận, các đối tượng trên phải có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quy định này được hướng dẫn chi tiết tại khoản 3 Điều 1 Thông tư 03/2019/TT-BNV.
3. Quy định riêng đối với tuyển dụng công chức cấp xã
Đối với cấp cơ sở, Nghị định 34/2019/NĐ-CP đã có những điều chỉnh quan trọng về tiêu chuẩn và phương thức tuyển dụng. Cụ thể, các đối tượng sau có thể được tuyển dụng vào công chức cấp xã không qua thi tuyển:
"Người tốt nghiệp đại học loại giỏi ở trong nước hoặc loại khá trở lên ở nước ngoài, có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng; người có trình độ từ đại học trở lên có ít nhất 05 năm công tác trong lĩnh vực cần tuyển dụng..."
Việc quy định các đối tượng ưu tiên và tiếp nhận đặc biệt không chỉ thể hiện sự tri ân đối với những người có công với cách mạng, con em gia đình chính sách mà còn là giải pháp thu hút những người có kinh nghiệm thực tiễn, trình độ cao vào làm việc trong bộ máy hành chính, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước.
Trên đây là những thông tin cập nhật về ưu tiên tuyển dụng công chức năm 2020. Người dự tuyển cần nắm vững các quy định này để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình trong các kỳ thi tuyển.